先日NHKスペシャルで老衰死をテーマにした番組を観ました。
人はこの世に生を受けた瞬間から死に向かって歩き出すもの。
死を受け入れる事はどんな物なのか、俺が想像するには程遠く、またそんな容易い事ではない。
人は誰も死から逃れる事は出来ない。
俺は心の灯を絶やすことなく、死を間近に迎えておられる方々に、一瞬でも安らぎを提供してあげるくらいしか出来ないかもしれない。
先の事はわからないが、今のこの職業は好きだ。
今日は最悪だった。
朝から施設長が、あなた達はなんで月10日も休みがあるの？
はぁ？ あなた達が決めた方針で公休と調整休入れて、ほんでシフトは15日締めやし9もあれば10もあるやろ。
ほんで何回も理由を説明してるし、シフト提出前にあなた達に確認してもらって許可出してますよね？
他の部署は月8の休みで仕事してるのよ！
知らんがな あなた達が決めた事を真面目にやってどこが悪いん？ 部署で勤務時間ちゃうし、ずっと前からこの体制でやってますけど…
利用者数が少ない日はスタッフを減らせ 非常勤を帰らせろ等と言いますが、相手は高齢者 認知症あり 帰宅願望の対応 頻回なトイレ 歩行時は必ず付き添い 利用者を退屈させるな 寄り添う介護をしろ 転倒したら事故報告書を提出した 原因は見守り不足と責められる キリがない…
安全に 喜んでもらえるサービスを提供出来る職員数を確保しちゃいけないのか？ 介護度あるのわかってるか？
単純に数字だけをみて出来る商売ちゃうやん！
月平均で予定職員数を超えんように調整してますやん！
利益も求めなあかんのは十分に承知です！
たいがい我慢してきましたが、施設長の威圧的で何の配慮もない言葉にプチッと来ました。
相当言い返してやった！
そのあとは予想を上回る嫌味攻撃が始まった。
お百度参りかと疑うくらい何度も来て同じ嫌味を繰り返し浴びせる。
こんな経営陣 なんだか悲しくなりました…
あまりの腹立たしさと悲しさに、こんな楽しくないブログ内容になってしまいました。
なんか ごめんなさいm(__)m
iPhoneからの投稿
うちの職場は職員を育てれない。
法人内のあるチーフ 悪い子じゃないのはわかってる。
でも、厳しい世間を知らない為か、自分の部署のスタッフと仲良くなり過ぎて、横一線にしてしまう。
俺は今 その彼女がチーフやってた部署でチーフをやっているのだが…
俺の考え方 行動が彼女と大きく違う為に、みんなの俺への拒絶反応が強くて 俺も苦しかった。
その当時は楽しく出来てたんだろうが、仲良しクラブと言われても否定出来ない状態だ。
彼女のあかんところ上の連中はわかってるのに、きちんと育成させてない責任は誰がとるの？
施設全体の職員も多く入れ代わり、外部の風が入り込み井の中の蛙でぬくぬくと出来ないし、それじゃ誰も成長出来ないんだよ。
厳しい考えもった人が上に立ち、必ず状況は変わり、彼女は居づらくなるだろう。
彼女本人もあかんけど、彼女を取り巻く周りや責任ある立場のスタッフもダメだった。
役職あるが故責任はついてくるし、周りのスタッフへの影響はそういった目で見られるから…
この厳しい時代を生き抜く為には、楽しいだけじゃアウト！
厳しい面も持ち合わせとかないと、法人全体にも影響与える。
うちの人事も毎回何のメリットもない事するからため息しか出ないけど…
こんな内容書くからには、俺もこれまで以上に精一杯努力しなければならない。
ストレスで寝れそうにない
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