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• 他部門の人が質問用事終わって【永続的に干渉しない人間関係のルール】を学んだ所でした。
• 例えば虫を見て発狂しないよう人は無意識に認知フィルターをかけて適応するんだけど失敗したのが不適応
• 言われた事を守る【その環境や目的を共有している人間やプロの意見は適合する可能性が高いから】解釈が
• 人間の生体的進化が文明に追いつかなくとも、個々で現代に耐えて適応せぇ、それが全生き物の宿命である
• 1人コラム法（アンケート型）になりそう。文切れないよりいいと思う。前提（補足、命題）→内容
• 倫理崩壊してる職場だけど、先輩は私（誰か）の為に仕事を懸命にカバーしてくれて、期待に応えないとと
• 治った手段が講義より雑談の方が上回ったのがびっくり。勿論背景講義だが。そこ埋めれる　人を介して
• 転職多くて尻切ればっかだったけど、それでも《誰かの善意の寄せ集めで成長、人はそれでしか育たない》
• 生き易くする認知を集団で考える場所にいれば貢献機会、物理的でなく心理的に役に立→その目的の適性合
• キレイにやればやる程細部まで目立つジレンマと視覚の認知かも。仕事そうでも乗り越えたい
• あれダメこれダメの向こう側に“本当に辞めるべきもの”も存在する見つめないと、その逆も然りだけどね
• 若さを失うハンデと残酷さを、知恵と経験でカバーしてかないと生きる先闇だけど向かってかなきゃ皆そう
• 良くも悪くも人のテリトリーに入る所（柄）か共通項
• “限定的な環境でしか光れない”そのエリアを増やしたいね。適応幅
• コンサータ利尿作用ヤバいっぽい
• 《上司》自分の精神解釈の話が大半で不快なのだと。雑談ストライクストック狭いから仕方男性に合わない
• 皆先輩になると“職権乱用にあぐらをかく価値観に染まる”のは古今東西、万国共通で人間のさがだから、
• 皆それぞれが“苦しみの種類”は異なるし、環境に対して有利なポイントもそれぞれ異なるけど選ぶって話
• 【協議】今ある仕事大切にせな。継続により習熟度上、互いの負担も減　譲歩は必要　立てないと事前申告
• あの男性が、あの女性の良さ引き出してくれてたと思う。一方で女性のオーラの陰に隠れてたから、相反？

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