私の友人の一人に長年小さな電気機器メーカーで働いている人がいて、同僚からのパワハラ(嫌がらせ)に困っていました。
その同僚はいわゆるモンスター社員。
小さな会社なので、経営者の社長と娘と娘婿の3人がメインでその下に部長という名の番頭が一人他は皆せいぜい先輩、後輩ぐらいの事でほぼ皆ヒラ社員で工員、事務員、営業担当合わせて30人ぐらいの会社で仕事のほとんどは大手メーカーの孫請け仕事とのこと、
その状況のなか、そのモンスター社員は社長と部長に上手く取り入って、常に前もって仕事の受注量を把握し忙しい日に必ず休みを入れる、また手間のかかる仕事を前もって避けるため自分担当の機械のメンテナンスの予定をわざわざ組み、その仕事が他の者に回るよう裏工作、ある時は新人社員にも取り入ろうとするが自分の仲間にならないと判断すると、徹底的に嫌がらせをし、最終的にやめさせる、などなど。
小さな会社なので当たり前のモラルもそんなモンスター社員の前にことごとく簡単に砕け散ってしまい。会社に訴えても経営陣や部長は面倒くさがって一向に関わろうとしない。社長の娘も話は聞くがまるで他人事のように社長に言っておきますを繰り返すばかり。
このままこのモンスターを野放しにしておくとドンドン他の社員にしわ寄せが行き、やがて立場や気の弱いものから順に会社を辞めていくであろう、いやすでにモンスターが原因で何人も辞めている。
実はこのモンスター、業界では長いが技術と経験のレベルは極めて低い、なぜならこれまで自分の小手先の要領だけで生きてきたから本気で仕事に取り組んだことがなかったので、口先とはうらはらに自分に全く自信がなかったようだ。
まるでお局と呼ばれる、先輩社員が自分の立場を守りたいばかりに新人社員をいびり続け泣かせて失望させ辞めさせるのと同じ感覚。
友人はもちろん家庭も有り簡単に職を変えるべきではないと腹を据え、まず冷静になろうと考えた。そしてお局対策を参考に、
パワハラされても絶対に困った顔や態度をモンスターに見せない。モンスターにやられた感を出さない。
モンスターが引き起こすパワハラや理不尽な状況を詳しくメモしておく。できる時はモンスターのパワハラを録音しておく。
小出しにいちいち経営者側に告げ口しない。
経営者側からモンスターの理不尽な行いについて聞かれたとき、ハッキリ答える準備をしておく。
果たして、その時は訪れました。
会社が新しい機械を導入し、同時にモンスターが担当していた頻繁にメンテナンスを必要とする古い機械は廃棄処分になり、モンスターはメンテナンスを理由に手間のかかる仕事を他人に押しつけることができなくなり、また、モンスターが可愛がっていた新人はモンスターが余裕をなくしたため、経営者側からの風当たりが強くなりモンスターと口をきかなくなり。それでも手間のかかる仕事を避けようとするモンスターの態度に業を煮やした社長は友人を呼び出し、すかさず友人はこれまでのモンスターの所業を全てメモ通り説明。
結果、モンスターの給料は下げられたとのこと。
今ではモンスターは社長ではなく、同僚社員に擦り寄ってくるが誰も相手にしていないとのこと。
職場で現状に絶望を感じた時こそ冷静になることが大切です。
パニックには誰でもなりえますがパニックが助けになる事はありません。
冷静になって、情報を集めその日のために準備をしましょう。必ずチャンスがきます。
労働者応援団 団長 栗山知己