新人指導

4月から新人さんが配属される予定です。

そこで、

夏まで残業させない。

怒らない。

と・・・周知されました。

スパルタの中で育った先輩たちは、

「こんなんじゃ育たない！」と。

私の意見としては、

やっと気づいたかと。

慣れていない人が、病院に残っていても、無駄。

早く帰ってもらったほうが、お互いの精神衛生上いい。

それに、

「怒らない」なんて、

そんなこと普通じゃないか！

注意するのと、怒るのとは違う。

相手がビビるほどの怒り方する方が、

どうかしています。

4月は異動もあって、

バタバタしそうな予感です。

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意地悪な人～やっぱり意地悪だった

以前から、病棟にいる意地悪な人について書いてます。

入職した時から、理不尽に怒られたり、

明らかな意地の悪さがある先輩でした。

こっちは萎縮して、余計に失敗する悪循環な状況でした。

最近は、妙に優しくされて、

今までのことが嘘のような態度でした。

でも、やはり本質は意地悪だ～と感じる出来事がありました。

(ネタバレするので書けませんが)

いくら私のことが嫌いでも、

職場は仲良しクラブではないので、

好きな人と嫌いな人で対応を変えることはやめて欲しい。

根っこが意地悪な人は、

どこまでいっても意地悪なんだと改めて思いました。

私のこと、嫌いなのは明らか。

私も大嫌い。

おそらく、逆のことされたら、激怒すると思う。

好きとか嫌いとか、本当にめんどくさい。

しっぽつかまれないように、

きっちり仕事しようと、新たに決意しました！

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3年目の終わり

看護師3年目です。

入職した時、

普通に働ける様になるまで3年かかると言われました。

確かに、1年目の頃は採血も点滴も失敗が多かったです。

最近は、失敗することもなくなりました。

当然、今でも、分からないことはあります。

でも、調べたり、聞いたりしたら大丈夫だと分かりました。

だから、不安も減ったのだと思います。

何かヘマした時も、冷静に解決したらいい。

上司に報告・連絡・相談したらいい。

失敗したこと以上に、報告・連絡・相談できないことの方が、

問題です。

報告・連絡・相談は簡単な言葉ですが、なかなか難しいです。

報告の必要性に気づけない、タイミング外したり、

内容を簡潔に伝えられない、怖い先輩に言いたくない(笑)

などなど。

身につくようになるまで3年はかかるなと実感しています。

若い人のようには動けませんが、

4年目も、私なりの落ち着いた看護で、

患者さんに安心していただけるように、頑張ります。

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