前回ブログ書いたのは2月15日だったんですね。
そう、役員の裏切りの話。
もちろんここでは書けないことも沢山あって、でも本当にハラワタ煮えくり返るみたいな感情になって、ぼやかしながら色々書いた。
その中でもう１つ思ってたこと。絶対転職してやるって思いました。でもまだ育休中だから、とりあえず復職してからかな？と思っていて、復職後、ちょろちょろと書類応募したり面接受けたりして…。
で。
復職後ぽつぽつ応募し始めたのですが…
ぜんっぜんうまくいかなくて挫折‥‥。びっくりするくらいうまくいかない。
でも、原因は大体わかっている。
スキル・経験不足。
もう少し具体的に言うと、経験分野が少なく、年齢に見合った経験が足りない。
もちろんそれには背景があって、大きな要因は「育児」、だと思ってる。
子ども2人うんで長い育休取ったこと…昇進のチャンスあった時にがっつり休んだ。昇進試験辞退のような形で育休取得したりした。それにより、異動も希望してたけど全くスルー。経験の幅を広げないと評価されないだろうということは自分で分かってる、だけどどれだけアピールしても異動させてもらえないからどうしようもない。そして経験がないから転職も出来ない。ぐるぐるぐる…
育休前は人事一番良い評価連続で取ってました。けど、子どもが2人いて、核家族ワーママで、正直、沢山仕事任せられる条件は備えてないと判断されているのでしょう。とはいえ解雇制限もあるし、仕事出来ないわけでもない、今の領域で専門的な部分、サイロの中でやっといてってことでしょうね。。。
負け犬の遠吠えみたいですが、正直、5年前ならまた全然違ったと思う。2年前ですら日経225銘柄、しかもその中でも代表格の企業群から直接スカウトも結構もらってた（もちろんその時受けたら受かってたかは不明として）。
でも改めて連絡くれてたところに、直接なりエージェント経由なりで応募してみたら、書類落ちるところもあれば、通っても一次、MAXで役員面接落ち。
正直、自分的にも「ここに勤めたいか正直分からないけどまずは応募…」くらいに思ってたところで全然落とされてしまい、ここに落とされるんだ…みたいな謎のショックもあり。
さらに、自分の希望を見極めて、ちょっと妥協するけどこの企業いいかも？と失礼ながら思うところに応募したら、2次面接までいって、今日、お見送りの連絡をもらった。
希望絶たれる。。。
ただ振り返ってみると、こんな役員のいる会社なんて！と思ってはいたけど、転職の動機は一番は「地元でフルリモで働きたい」だったんですよね。
普通にフルリモで働ける会社なんて母数が少なすぎるんですよね。。。フルリモじゃないなら転職する意味があまりない。応募できる企業も相当限られてしまい、余計にぐるぐるぐる…