ビズリーチで直接オファーがきた会社とカジュアル面談してから、トントン拍子に面接しまして、内定が出ました。
終始和やかなムードでコミュニケーションも途切れなかった印象でした。
まぁ内定だろうなと思っていたところで内定いただきました。
その後のオファーでは年収100万以上ダウン。。。
現年収を伝えていたのと、求人予算は現年収の範囲でした。
オファーの根拠を聞いたところ、それ以上の年収で採用した実績がないとのこと。
面接のなかで現年収からびた一文負けないわけじゃなく、数十万ダウンは許容というところまで伝えていました。
それでいてその年収で実績がないから、これで目一杯のオファーだと。
求人予算嘘じゃんて思いました。
予算はあるけど実績ないからオファーだせないなんて言い訳ありなのか？と思っちゃいました。
しかもちょっとトリッキーというか、、、初年度は支度金150万出しますというオファー。
2年目以降、150万ダウンじゃーんとゆー。
先方の理論的には2年目で150万アップも夢じゃないとのこと。
やー、危ない危ない。それなりに聞いたことあるとこだったんで、こんなことやってくるのかーと驚きました。
オファー受けてから改めて自分の所得の内訳を調べてみたのですが、現職場の企業年金は源泉徴収に載ってなかったのです。
内定いただいたところは企業年金がないので、そこも加味すると2年目で100万を超えるダウン幅！
実績なくて現年収ところは同等のオファーだせないところが、1年後に夢の150万アップを期待できるわけないなということで辞退しました。
転職市場は、実際には出せない額を求人に載せるのはありなんか？と疑問に思えました。