こちらの記事↓を、参考にさせていただきました。
人権と雇用 空欄補足２問・正誤判別１問 平成１４・２０・２１・２６教材で作成
参考判例 （裁判所ウェブサイト）
昭４８．１２．１２ http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=51931
昭５６．３．２４ http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=56345
類題：平成１８行政書士試験 問３ など
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生徒Ｓ：企業が、思想・信条を理由に雇い入れを拒んでも、
憲法１９条（思想・良心の自由）に違反しないんですね。
先生Ｔ：なぜなら、＜４０字程度で＞からね（昭４８．１２．１２）。
ヒント
●●の●●規定は、原則として、●または●●●●と●●との関係を規律するものである
憲法第●章の規定は、●●条などを除き、●●●●の関係に●●●●されるものではない
●●は、原則として、●●の●●（いかなる者を●い入れるかを●●する●●）を有する
解答例 ４０字
憲法の人権規定は、原則として、国または公共団体と個人との関係を規律するものである
憲法第３章の規定は、２８条などを除き、私人相互の関係に直接適用されるものではない
企業は、原則として、雇用の自由（いかなる者を雇い入れるかを決定する自由）を有する
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＜◯×例題＞
思想および良心の自由の保障は、内心の領域にとどまる限り絶対的なので、
企業が思想や良心を調査することは、憲法１９条に違反し、許されない。
ヒント
憲法１９条は●●●●は●●には●●されず、●●は●●の●●を有するから、●。
解答例 ３８字
憲法１９条は私人間には直接には適用されず、企業は雇用の自由を有するから、×。
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＜◯×例題＞
判例は、女子の若年定年制を定めた就業規則を、「性別のみによる不合理な差別を定めており、憲法１４条１項（法の下の平等）に違反し、（当該部分は）無効である」とした。
生徒Ｓ：×誤ですね。 ヒッカケ問題ですね。
先生Ｔ：＜４０字程度で＞からね（昭５６．３．２４）。
ヒント
●●●●説により法の下の平等の●●が●●されたけど、無効の●●の●●は●●９０条だ
就業規則は●●（●●）間の問題であって、憲法１４条１項が●●●●された●●●●●●
●●１４条１項に●●に●●ではなく、●●９０条（●●●●の規定）により●●とされた
解答例 ４１字
間接適用説により法の下の平等の趣旨が反映されたけど、無効の直接の根拠は民法９０条だ
就業規則は私人（労使）間の問題であって、憲法１４条１項が直接適用されたわけではない
憲法１４条１項に直接に違反ではなく、民法９０条（公序良俗の規定）により無効とされた
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