石塚しのぶ著「アメリカで小さいのに偉大だ！と
いわれる企業の、シンプルで強い侵略」
を読んでいます。
けっこうおもしろいです＾＾
エンゲージメントとは従業員の、
会社に対する「愛着」や「思い入れ」のことで
会社に「誇り」を持っている人は
「エンゲージメント」が高いと言えます。
アメリカの世論調査によると
会社に「エンゲージ」している従業員は全体の３１％、
「会社に思い入れはないが、生計を立てるために働いている人」は５１％、
「会社に悪感情を抱いていて、会社に害を及ぼすような
行動をとる人」は何と１８％なのだとか。
世界的に見てもほぼ同じことがいえるのですって。
どうですか？( *´艸｀)
私は平日パートは会社には対しては何にも思ってないけれど
一緒に働いている人や利用者さんには愛着があるなぁ。
日曜日パートは忙しい中でもみんなよい対応をしようと
頑張っているからその評価を自分が壊すことのないように
と思っているし私はまだまったく力不足だけれど
病院には誇りを持っているような気がします（弱気・・・）
経営者じゃなくても面白い内容の本ですよ(^^)/