職場で今のポジションについて1年半。
自分の下につく人がいるということがどういうことか、
自分がどうあるべきか少しずつわかってきたような気がします。
全員年齢も職歴も上の人たちの中で私がとうあるべきか。
最初は本当に悩みました。
嫌みを言われ、やる気をそがれたこともあります。
自分の知識のなさに苦悩した日々もあります。
そんな私が今思うこと。
それは人の上に立つことを「上に立とう」と気負わないこと。
上に立とうと気を張って強い口調になったり、
知った風に振る舞って指示をしてみたり、 そんなことをしても周りは全然ついてこない。
私はわからないことは下の人にも聞くし、
苦手なことは得意な人にお願いします。
はじめは「そんなことも知らないのか」とバカにされるのでは？
と思ったりもしたけれど、 そんなことはありませんでした。
会社が私を上に立たせた理由はなんなのか。
チームをコントロールすること、みんなのやる気を引き出すこと、業務の効率を上げること…
いろいろあるけれど、ほかの社員と同じ業務を求められていないことは事実です。
実務のスペシャリストは自分じゃなくていいんです。
私ができないこと、知らないことは、
できる人がいるんだからどんどんお願いすればいい。
頼まれた方もよほど無理なお願いでない限り、
頼られることに自信を持って、今まで以上に積極的に仕事を進めるようになりました。
人の上に立つのは実際すごく難しいことだと思います。
でも、気負わずに、そして自分をそのポジションに選んでくれた人たちを信じて
堂々と頑張っていきたいと思います。
責任から逃げたくなるときもあるけれど、
みんなの前ではブレない私でいたいです。
「この人について行きたい」と思われるようなカリスマ性のあるリーダーよりも
「この人を助けよう」と思われるようなリーダーであることが私には合っているのかもしれません。