もうここで働くのは限界、
そう確信する出来事がありました。
先日、他部署Aと私が所属している部署で新規提案に関する打合せがありました。
担当者として出てくれ、と上司の指示を受け、出席することに、、、
気乗りしませんでした。
なぜなら、事前に上司に打合せの目的とゴールを訊いたら
「それはわからない。うちは呼ばれた側」
と、
？？
打合せの目的もゴールも定めないとなると
成果のないムダな会議になる確率99％です。笑
案の定、ひどいものでした。
新規事業に関する提案を受けて補助金の助成や事業規模拡大が見込めそうな案件です。
ただ、前例がない。
これがこの組織では致命傷です。
以下、他部署Bの言い分です。
「内容的にそちらが担当すべき案件でこちらの所管業務ではない」
「執行部に確認しないとここでは判断できない」
「業務A（この打合せに関係ない業務）をそちらに移管したい」
新卒で入って15年以上になります。
もう今働いているココに未来はありません。
どうしたらできるか？
目標を達成するためには何をすべきか？
という前向きでポジティブな議論は一切ありません。
自分の部署にいかに新しい仕事を持ってこないか、
というネガティブな議論にあきれるばかりです。
この組織を変えて働きやすくしてやると
躍起になり、業務効率化に関する様々な提案をした時期もありました。
しかし、もうそんなテンションではない、
転職活動を本格化しようと思ったひとコマでした。
転職活動についてお詳しい方、お話を伺えれば幸いです。