仕事と職場
もともとそれなりに大きな規模の会社で事務をしていた私。結婚して、子供ができても働き続けたい、と制度がしっかりあるところを選んでいた。でも、制度があるのとしっかり制度が使えるかどうかは別物ですよね仕事量の割に人数が少なく、入れ替わりも部署移動も激しいので常に引継ぎが行われている様な感じ。その中で、仕事できる人にはたくさんできない人からは減らしてくという効率重視（といっていいのだろうか）な風潮に疑問をいだきはじめ入社のときの条件（退社時刻や残業の有無）は現実とはかけ離れていて上司の派閥争いや育てる人がいない（みんな自分の仕事と引継ぎでそれどころじゃない）中増え続ける新卒社員。残業しても終わらない業務残業すると嫌味をいう社長そんな環境に積み重なったストレスが、限界に達して転職を決意。そんなときに出会ったTさん。「ひどいねー！制度とかはちゃんとしてないけど（笑）人はよくてのんびり働けるからうちきたら？ちょうど私結婚するにあたって引っ越すから引き継ぐ人捜してるよ」と紹介してもらえることに。そこからはトントントンといき、3か月の引継ぎをして退社したTさん。今でもたまにラインしてる。規模は小さくて、もともと家族経営だから、産休・育休なんてとった履歴もなく事務は私と社長の奥様のふたり。「できることはやるよ！」と言ってくれる奥様。本当にありがたかった。でも、一部の業務は私しかしてない。。。社長や上司は「ま、なるようになるって～」と楽観的。でも、会社の状況を考えても、１年は育休とるの難しい、と。１年間いないとなると、やっぱりほかの人を雇わないと回らない。この規模で事務員さんそんなには雇えないから・・・と。そりゃそうだ！きっと、会社として育休とらせないのは問題だ！って意見もあると思います。でも、現実割とこんな会社が多いと思う。とくに中小企業は。大手と違って人数いないし、ぎりぎりで動いているところも多々あるし。とりあえず、話し合いを重ねて、どうしても補えない部分は手伝いつつ12月出産4月には保育園に入れて復帰を目標にすることに。ここから0歳保育への道がはじまったのです。
