義理と人情
俺は、仕事で特に大切にしてる
仕事で助けてもらったりしたら必ずその人が困ったり助けが必要な時は、自分の時間(休憩時間など)を削っても手伝うようにしてる
お互い助け合って10ある仕事を10出来ればいいと思ってる
今は、個人能力評価が特に重要視されがちだから目に見えない事などが軽視されがち
昔の会社は、終身雇用制が主だったから会社のために一生懸命仕事していた人が多かった
最近は、リストラとかがあるために会社のためにというより個人評価のために仕事をしている人が多くなってきたような気がする
出来なかったり困っている人を見て見ぬふりして、上司の指示があってから動くとか指示なく手伝ってたら自分の仕事をほかっておいてそんな事してていいのかとか言って怒られる時もある
そう上司は、決まって部下の仕事の状況を把握してない
助けてもらった人には、そんな時に怒られようが評価が下がろうが助ける
うちにも居るが義理や人情を持ちあわせてないような人
出来ない時は、やってもらって当たり前
こっちが出来ない時は、能力不足と言われる
そんな人には、絶対に手伝う事はない
義理人情を大切に仕事を今後もしていこうと思う
俺は、仕事で特に大切にしてる
仕事で助けてもらったりしたら必ずその人が困ったり助けが必要な時は、自分の時間(休憩時間など)を削っても手伝うようにしてる
お互い助け合って10ある仕事を10出来ればいいと思ってる
今は、個人能力評価が特に重要視されがちだから目に見えない事などが軽視されがち
昔の会社は、終身雇用制が主だったから会社のために一生懸命仕事していた人が多かった
最近は、リストラとかがあるために会社のためにというより個人評価のために仕事をしている人が多くなってきたような気がする
出来なかったり困っている人を見て見ぬふりして、上司の指示があってから動くとか指示なく手伝ってたら自分の仕事をほかっておいてそんな事してていいのかとか言って怒られる時もある
そう上司は、決まって部下の仕事の状況を把握してない
助けてもらった人には、そんな時に怒られようが評価が下がろうが助ける
うちにも居るが義理や人情を持ちあわせてないような人
出来ない時は、やってもらって当たり前
こっちが出来ない時は、能力不足と言われる
そんな人には、絶対に手伝う事はない
義理人情を大切に仕事を今後もしていこうと思う