新年度になり、勤務週4から5日に増えた。
部署内も、人が異動。
知ってはいるけど、毎日一緒に働くことのなかった人や新しい人と働いてます。
仕事内容は変わりないけど。
やたらとストレス。
まだ、みんな慣れてないから仕事のルーティンが定まらず、さぐりさぐりのこともありますが。
新年度に向けての資料作りとか、主に書類印刷業務やら、私の職種の分は私がやるのですが、年度末は忙しく、他の職種の新年度の準備の為、私は、他の職種の実務に入りました。（あくまで手伝い）
その分、自分の業務時間も減ったりもして、サービス残業もあったよ。文句言わずに働いたよ。
新年度になったら、時間あるから、私の業務やっていいっていうからさ。やってた訳。
空き時間に地道に、一人で。
ほとんどは、他職種のサポートしてる訳で。
抜けらる時にすすめてた訳。
上司に何かやることあるって言われたから、はい。って言ったら、何？どのくらいかかる？
とか、言われて、また抜けるの？早くやれよ。的な圧を感じました。
マジでストレス過ぎて、作業しながら軽く涙が出てきました。
なんなの！
先日、そのエリアを統括する上司（現場にはいない）の面談があり、仕事で困ってることを聞かれ。
自分の専門の業務がたまり、業務内容を引き取ってもらったりしたと話した。
たぶん直属の上司から、仕事が終わらないで困ってる？みたいと事前に話があったようで。
仕事をどのくらいでやるか、時間や期限決めてとか。
まー。
でも、仕事できる時間もまちまちで、そもそも、決められた一日30分で、毎日のルーティン業務プラスαの月のルーティンは終わらないし。
そこに、上司からの投げ込み業務があって。
そもそも終わらないけど。
業務量に対して適切な時間与えてますか？あなたはできますか？そもそも、業務内容と量理解してないですよね？
で、私の職種は時給高いから、残業させられないの。と言われた。
いやいや。
ぶっちゃけ、人件費嵩むのもわかるけど、じぁ、残業にならないように時間や業務内容管理するのはそちらの仕事だよね？
明らかに仕事増やしても、やる時間は増えないし。
時給高いからって、何？
関係なくね？
とりあえず、色々ストレス溜まってます。