夜中に長女が目覚めてお茶と。
旦那がお茶あげて、「なんか熱い（長女が）」言い寝た。
まじ？？
念の為起きて、検温。
非接触型36℃台。
確かに熱い。
接触型38℃。
きたよー。
今年度は、毎月発熱する長女。昨年は病欠なし。次女が、RSからの喘息で、入院も含めて休みまくってたけど。
明日どうする？一人で心配する私。
旦那は関係ないから寝たよねー。
毎回マジでムカつく。
休んで当たり前じゃねーから！
だいたい、旦那も外せない仕事やら、明日も仕事が溜まってるのも聞いてたし。
こちらは、パートですが、毎回子どもの体調不良頭下げてるのこっちなの。
休めないのはしょうがないけど、当たり前みたいに、他人事みたいのがムカつくわー。
こちらは、夜中に眠れなくなるわー。
明日は、私の仕事自体はそこまで支障ないけど。
人がいないと、その分他の人にしわ寄せが行く仕事なので、ごめんなさいと🙏
休むことに、文句を言う人もいないし、上司も自分の体調不良やら、たまに子どものことでも休むし、だいたいは、子どもの体調不良も、いいよと言ってくれるし、出勤すると言っても無理しないで休んでと言ってくださるくらいだけど。
別の正社員のママさんも子ども胃腸炎で明日休みやし。
たまたま重なっただけだけど。
子持ちは、3人。他の二人も今週すでに休んでる。
明日は我が身だけど。我が家も😣😣😣
理解のある職場だけど、毎回気が重いのよ…。はぁー💦💦💦
有給取得から半年、すでに有給なくなりそう…。
次の有給付与まで残り半年、足りないよね…。
欠勤で無給はやむを得ないけど。
いちよう、終業規制あるし。
足りないから、退職にはならないと思うけど。
早くも有給なくなるよ。
明日、朝上司に連絡…。気が重い。
そして、小児科行ったら、100%PCRされる。
診察なしに、とりあえず、ドライブスルーで検査。
熱＝コロナ。
いつまで続くわけ。
発熱したら、家族も本当は出勤NGだよね⁈
また、母に預ける手もあるけど。
後々、やはりコロナでしたとかだと、悪いし、面倒だから。
昨日も、長女は母にお世話になったけど。
今、親に預けない基準。
発熱ある時。
嘔吐してる時。
以前は発熱も預けてたけど。
嘔吐で預けて、母や義実家にばらまいたなー。
ワーママあるある。
我が子の体調不良は、我が子より仕事を心配してしまう。
時短パートだよ？遠慮するな。正社員だって休んでるやん。
一人で迷惑かけるとか必要以上に考えなくていいやん。
他の人が休んでる時は、その分頑張ってるしお互い様だよね？
だけど、明らかに子持ちは休む率高い。はぁー。