心折れそう。
金曜日午後より発熱の次女。まだ熱続く、喘息ありの気管支炎。
土曜日は、予防接種3回目で、私が発熱。
火曜日夜より長女発熱。
次女、発熱6日目。長女発熱1日目。
次女は、採血、レントゲンもして、ウイルス性の気管支炎で様子をみてよいと。
金曜日、昼寝明けに発熱だったから、旦那がたまたまお迎え対応でき、仕事も早退せずに済んで、週末あるから、最悪週明けは、両親に元々お願いしていたからと思ってたら、月曜日の朝には、喘息が悪化して、仕事休んで、病院。
コロナ関係でかかりつけ休みや、他の病院も予約がとりづらく、旦那さんも休んで、実家と自宅を車で、1時間かけて往復して受診。
なんとか、昨日から、仕事に行き、上司が休んでもよいと言って下さり、半日で仕事をあがらせてもらい、受診。
自分も、頭痛がひどいと、寝てたら、長女発熱。
今週終わったな…
職場の理解はある方だけど、申し訳なさが…。
上司も、理解はあり、仕事が落ち着いていれば休みをくださったりするけど、休んでいいよー！と声を大にしては言えないよね。
休んだら、みんなに少なかれしわ寄せいくから。
子ども一人なら、まだしも、二人になったら、さすがに諦めがついた。
二人発熱してて、さすがに、両親に託して、仕事に行くのは…。
前職は、正社員のこともあり、職業柄もあり、何が何でも、休んではいけないみたいなとこだったから、休むことに罪悪感が。
そこでは、子持ちも、子ども理由の病欠なんてって感じ。ママさんは少なかったけど。
正社員ママさん達は、地方の実家に新幹線で風邪の子連れて預けたとかの武勇伝の世界だから。
そんなとこで、私はママでは働けないから、ってか独身でも、うつになって辞めたから。（産後うつの前の、初めてのうつ。）
さて、子ども二人発熱。自分も体調不良。
もう、無理だとなり、その時点で上司に休みがほしい連絡。
電話、または時間が遅い場合は、LINE。
LINE、既読スルー。
たまたまかもしれないけど。
もやるよね。
やはり、行ける努力をもっとしなきゃかとか。
遅い時間でも、まずは電話すべきだったかとか。
考えてもしょうがないよねー。
子ども同時に二人発熱。
母業とるか、仕事とるか。
母業は、私しかできないけど、仕事は、他の人でもできる。
子どもが具合悪くなる度に、この感じ。ワーママって立場は…。