ボーっとしてたら…

もうこんな時間やね


さっき気付いたんだけど…
アフタ が酷い状態になってる…(ﾉ_･｡)ｲﾀｼ


噛んだかなぁ…??


食事の偏りと疲れですかね??わからん…

ばんぷすのアルバムききながら休もうかな。昨日寝れなくて、多分２時位しか寝れてないからｗ


んー…ｱﾀｼはどうしたらいいんだろうね。


明日夜勤で助かった


入明続くけど無性にがむしゃらに働きたい気分らよ。


次ぎのblog記事に概要かいちゃおうかな。


だれかたすけてぇぇ

あぁ…うぅ

ちゅかれたぉ´Д｀；


疲れたわぁ…と。
(>_<)ｺﾞﾎｺﾞﾎ



あんまり疲れたからこっそりﾊﾐﾝｸﾞ(鼻歌むしろ歌)してやったぜぃ


ｽｯｺﾞｲ ｺｺﾞｴでｗｗ


うちの遅番患者さんとあんまり関われないからつまんない。←雑務ばっかり


まぁいいんだけどね←←



今かえってきたけどこれからご飯はなしだなぁ…


どうしようか？

真面目な話～介護について～

いきなり真面目な話します
介護施設(病院も)働いてる方に読んでもらえたら…と。それ以外の方にはつまらないかも。新人さんについてｱﾀｼが職場内で問題だと思ってる事をﾁﾏﾁﾏ書きます。

○問題提起○
新人ｻﾝ二人(女性30代・40代)介護の経験は施設で数ヶ月のみ。ヘルパー２級所得済み

30代の女性の方は就職３ヶ月目独り立ち済み
お子さんがいて、そのために(体調不良などで)休むことが多い。(月の半分とか休むこともある)
今回一緒に夜勤をしたが、しなければいけない業務の所々で抜けがあり、前回もしわすれていた様子
(気付いた所は指摘済み)

夜勤明けで日勤者に指摘され気付いた：入浴のNS確認などされてないのでは？

Nsに確認した所確認していなかった様子

同僚から
ナメられている、介護を甘く見ている等の意見がみられた。

私の解釈
まだ慣れてない(休む事も多く)業務遂行のためには知識(危険予測能力含む)もなく、これから指摘して行くようにフロアー全体で業務を見守っていく それでも(何回か注意しても)抜けが酷かったらリーダーに相談→本人に注意

でいいと思うのだけれど…
そんな何ヶ月もしてる訳じゃないしいきなり出来るほど頭いい人ばっかりじゃないのに、本人に指摘もしないで周りでぐちぐち言ってるだけじゃ状態変わる訳じゃないわ。
周りにいる人は何年も経験があって(私も含む)中堅職員ばっかりの中でやるやりずらさを考慮せず、文句ばかり言ってる職員の考えがわかんないですが。

悪い意味で無関心過ぎ


40代女性
働き初めて２ヶ月
精一杯業務に就いてくれているが、精一杯過ぎてカラ回る事が多い

そのため業務を中々覚えられない

見守りと指導強化



他の所はどんな風に指導するのかなーと


自分達の都合で陰でいわれなきゃいけないっておかしいと思うのだけれど…

こんなものなのかしら？


無関心が故のすれ違いって悲しい。