大空に元気いっぱい！
素晴らしい元気を皆さんへ。
おはようございます。
いつも沢山の方々の「いいね。」ありがとう
ございます。「引き寄せの法則」で、お一人
でも幸になるきっかけになりましたら幸いです。
バシャール:創造の4つの法則
第1の法則 「自分は存在する」
第2の法則 「一つのものがすべてであり
すべては一つのものである」
第3の法則 「自分の与えるものが自分の
受け取るものである」
第4の法則 「変化することだけが変わら
ない」
皆さんは、それぞれの理由があって、地球の今いる場所に生まれことを選択しました。「それは、冒険です。」自分という存在のあらゆる面を使って、「向上させための冒険です。」
バシャール - 創造の4つの法則
暗闇で見つける希望
今 会社の若手教育指導
から学んだこと。
今 何処の企業も若手社員の教育指導に力を入れている事と思います。
今 勤める損保会社の若手社員の教育指導をしています。当然 若手は経験、知識不足からお客様などの不満足(クレーム)が発生します。そのクレーム処理から指導する際に、何が問題であっかを考えさせ「その問題点」徹底的に理解させようと向き合います。殆ど若手社員は、「分かりました！
改善します。」と返事をします。
でも又しばらくすると、同じような原因からの失敗をしてしまいます。又 同じ様な話を繰り返します。
同じ問題を起こす共通の潜在意識は、「ま〜あいいっか！」です。
その潜在意識を変えないと指摘ばかり。その内、自身喪失にもなり、「ま〜あいいっか！」の潜在意識が若手社員に変えてくる。
ここにも「引き寄せの法則」ありました。
一般的に相手を「褒める」と成長する。と良く言われています。
そうなんだ！
素晴らしい若手社員なんだ！
若手教育のつもりですが、若手に教育されているいのではないでしょうか。
皆さんのお幸せを
応対してしまいます！