こんばんは。最近転職を果たした爽子です。
フォロワーさんから質問されたことをきっかけに、今日はいつもと違う記事を書いてみようかと思いました。自身の振り返りのためにも。
転職時に絶対必要なこと、それは、
自分の強みを知ること
だと思います。特に、人間性。
技術的スキルは職務経歴書を見ればわかりますし、なんと言っても書類や面接では完全に分からないことですし、面接官もその内容を信じます。基本。
もちろん受け答えで、盛ってるなとかは多少は見抜けますが。（私も採用側として面接したこと何度もあります）
逆に言うと、面接で最も確認したいと思っているポイントは、
人格・性格・ヒューマンスキル
です。
- うちの会社に合う人かどうか
- この人はどんなマインドで仕事をしているのか
- この会社に入ってどんな結果を出してくれるのか
など。一つ目は、採用側が判断することなので私達にはどうしようもありません。
でも、自分をありのままに伝えることで、合わない場合は先方から弾いてくださる。
最高じゃないですかー。どうか皆さん、正直に自分を出しましょう。転職に失敗しないために。
そして今回の本題。「自分の強みを知る」について。
これって、簡単なようでいて意外と難しい。
その理由の一つとして、
自分は当たり前のように、息を吸うようにやってきていることこそが、強みだったりするから。
あとは、大人になって仕事をして、みんなに心の中で「頼りになるなー、この人すごいな」って思われることはあっても、そうそう口に出して言ってくれませんから(笑)
意外と自分ではわからないものですよね。
その、自分の強みを私の場合はどうやって洗い出していったのか、振り返ってみようかと思いました。
色々と思い返してみると…
仕事の価値観を明確にする
から始まったことだと思いました。
これは心理学的にも証明された事実と本で読みましたが、ただなんとなく仕事をするのではなく、価値観を明確にすることで幸福度は増すしスキルもアップするのだと。
なるほど…目から鱗でした。
価値観の明確化というと難しいですが要は、
この仕事をしていて、どの瞬間に楽しい・幸せと感じるか
を知ることです。
私のことを例にして具体的に説明しましょうね。
私は、IT系の会社で、お客様とエンジニアなどの間に立ってプロジェクトを受注から納品まで進行していく仕事をしています。要は、お客様の要望をヒアリングし、設計して、エンジニアたちに指示をする立場です。
その私の仕事の価値観は何かな…と熟考した末に出た結論は、
・お客様に喜んでいただくこと
に尽きると気付きました。もう一つ加えると
・社内のプロジェクトメンバーにも喜んでもらう
ですかね。
ここまでくると、あとは簡単です。
何故、喜んでもらうことが私の仕事の幸せになるのか。
そのために私はどんなことをしてきたのか。何をしてきた結果、お客様が喜んでくださったのか。
この答えが、私の強みです。
ざっくり言うと
- 常に一歩先回りをしてお客様（担当者）の立場や気持ちを考え、寄り添ったフォローの仕方を考える
- 「何が正しいか」、よりも「どうすれば納得いただけるか」を最優先で考える
- そういったフォローがあるからお互いに想定外のことが起きても、絶対に炎上させない
- 言葉は選ぶし気を遣うけれど、嘘は言わない。仮にお客様が妙なことを言ってきたらきちんと伝えるし、それは社内スタッフに対しても同様
とか。
どうでしょうか？これらの強みを、実際のプロジェクトの説明と起きた事象、その時の私の考えや行動を面接で説明すると、日頃私がどんなことに気を配って、どんなマインドで仕事をしているのか、面接官もとてもイメージできるのです。
その上で、私を欲しいと思ってくれるか否かは、先方が決めることです。
でも、このようなアピールをできる人って意外と少ない気がします。
簡単ではありますが、こんな感じで強みを整理していきました。
また、転職をしなくてもこの工程ってとても大事だと思います。日頃の仕事に対して、よりやりがいを持って幸福度高く取り組んでいけるようになりましたから。
仕事に、何を求めるかって人それぞれだとは思います。
腰掛で仕事をしている人もたくさんいるし、その人たちに対してどうこう言うつもりはありません。
が、私はこう思うのです。
仕事をする時間って、決して短くない。1日の1/3以上を占める。
この時間を、「生活のためだけに」って感情を無にして、適当に流す人生ってもったいなさすぎないか？！
プライベートは大事。だけど、仕事をしている時間こそ
頑張って
プライドを持って
稼いで！
幸せに過ごしたくないですか？
私は20代後半で強くそう思って、今に至ります。
最後にこのブログならではの締め方
世の中の大半のホストよ。
お前たちより私の方がよっぽど頑張ってるよ。
幸せになりたいなら、お前らもっと努力しろｗ