どうもマスオさんです。
いや～、ブログ久々の更新です。
三日坊主もいいところです。。。
正直、仕事のストレスでいつもの悪い癖がでていました。
悪い癖って！？
なにやっても無理だ～とか
俺の人生こんなもん（これが限界）
どうせ無理だ、、、。
っと被害妄想のスイッチがここ数週間入っておりました。
くー、時間を無駄にした。
こころを入れ替えて自分磨きを！
独立して本当の自由を手に入れるんだ～！
ちなみに“禁煙”うまく続いております！！
（あぶない時もありましたが、まぁなんとか）
話はかわりますが職場のミーティングって非常に大切ですよね。
（そーいえば、最初の記事でも書いてたな）
うちの社員（部下）は団結しているとから大丈夫！
うちの妻は大丈夫！
とか思いこんでいる社長（上司）はあぶないですよ～。
人はやっぱり言葉にしないと相手に考えや気持ちは伝わらないし、
分からないものです。（エスパーじゃない限り）
といってもここでのミーティングは話し合いではなく
“話を聞く”ことに徹するということです。
あと案外“話聞いてるよ”って人ほど、自分の意見ばかり言って、ハイ終わりって人多いです。
（話を聞くって簡単そうでみんなできてない）
いつも一緒に居る夫婦や恋人でさえ、相手の考えや気持ち分からない時ありませんか？
するかしないかでは、しない方のデメリットがとても大きいものです。
（するメリットは大きい）
する事のデメリットと言えば
今さら、、、とかちょっと照れくさいといった自分のプライドだけじゃないかな？
話す事が苦手と思う人も、聞くことに意識（話を理解する）すれば自然と会話になるはず。
“話を聞く事に徹する”ことでこれまでと違った社員の考えや印象の違いに気付くことがあると思います。
（普段あまり会社の事を考えてなさそうな人が、意外とよく考えているとか結構多い）
まぁ悲しいことに、、、内の会社は出来ておりませんが。。。
（何度も社長にミーティングをしてくれと駆け寄りましたが、うちは大丈夫だと一喝ッ）
「社員（部下）の話し聞いていますか？」
「最近奥さんの話し聞いていますか？」
久々に、僕も奥さんと今後について話し合い（聞き手）をしようと思います。