ニュースを引用でございます。
非正社員が4割弱に、派遣労働者が急増 厚労省の就業調査
労働者に占める非正社員の割合は37.8％
だそうです。
いやはや、びっくりですね。
職種で違いはあると思うのですが、
ここまで割合が高いとおもっていませんでした。
それと、その３７．８％のうち、４．７％が派遣となっていて、
０３年より、２倍の伸びだということです。
私も、一時、中間管理職をしていましたが、
派遣は「職戦力」であり、「教育」という部分が必要なく（？言葉悪いですが・・・・）
効率的ではあると思います。
もともと、私の考えでは、
いわゆるベンチャー企業は、「教育制度」がほぼ、手薄であり、
個人の意欲・成長力に依存している傾向があります。
成長という面だけでなく、個人依存型の組織だと思っていますが（ｗ
※逆説では、ベンチャーで教育制度を重視すれば、
今後、生き残っているのではないかと思っています。
そんなこんなで、
企業として、派遣は高額のコストではありますが、
その教育のコスト＆時間を考えると、
どちらが、合理的なのか、
（あれ・・？保険まわりをあわせると、どっちがお金かかるんだろう・・・・？）
世の中不景気なので、教育にコスト＆時間をかけれる、
企業もすくなくなっているでしょうし、
今後も、派遣の需要はあがっていくのではないかと
ポディティブ（ｗ）に考えております。
まぁ、その前に、
利益を出すために、派遣をきるという
判断をくだす、企業のほうが多そうだな～（笑えない）
てなわけで、派遣市場をかんがえてみました～。
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