つじもんです
皆さん、シルバーウィークはゆっくり休めましたか
今回の連休は、いつもお世話になっている仲良しの取引先と飲みに行ったり、
取引先のバイヤーさんと商品のリサーチ？に行ったあと串カツを食べに行ったり、
仕事半分、家族サービス半分の充実した連休を過ごすことができました。
その中でも嬉しかったことは、
今後、当社が成長し発展していくためには避けて通れない「人財面」において大きな進歩があったことです。
（具体的なことはまた改めて）
今までのブログにおいても、
いつも僕は敢えて人財と書いていますが、気付いた人はいてましたか。
「じんざい」というのは、人材・人財・人在・人罪です。
素材としての可能性を持っているのは「人材」です。磨けば光ると言ったほうが分かりやすいですかね。
経験と実力を兼ね備えており且つ企業活動において必要不可欠なのが「人財」です。
きちんと教育をして磨きをかければ、人材から人財になる。
ただ、中途半端にしているようでは、いてもいなくても一緒の「人在」になり、
ほったらかしにして、いい加減にしているようでは「人罪」になってしまう。
「人罪」というのは、今まで当人が育ってきた環境や回りの人間関係、
それに加えて教育の仕方が悪ければ「人罪」を生み出すことになる。
我が社には「人在」と「人罪」は一人もいらない。
悪いカラーは感染するのが早いから、これまでも早めに手を打ち対処してきた。
こればっかりは面接の段階で、どの「じんざい」かを見極めることは非常に難しいが、
内面が素直でなかったり、歪みがあったりするのは最も困ることである。
いま、一緒に仕事をしているみんなはこの会社にとって必要不可欠な「人財」です。
若い会社で且つ若いメンバーばかりでやっているので、
「人材」が「人財」になることもあれば、「人罪」になることもある。
描く将来像としては、少数精鋭でありながらも、
それぞれのセクションにおいてプロフェッショルの「人財」を擁し、
３年後、５年後、１０年後も進化し続けている会社にしていきたいと思う。
からの更新です。
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