運営する為の
資金繰りが
厳しいからか？
チョンピー運営がすぐに
色々とルールを変えて
それに反発する配達員と
ぶつかって
ｓｌａｃｋ内で
喧嘩が始まります。
チョンピーという
デリバリ会社を大きくさせたいなら
お金が無いウーバーみたいな
やり方をしていては
ダメだよ！
って
僕は前から
ずっと思ってますが
結局は
ウーバーみたいな形なんですよね。(苦笑)
配達員に対する
注文依頼が
鳴る、鳴らないって
機械が
配達員を選ぶわけだけど
近くに居る人に
渡す！で本当に良いのか？って思いますよ。
やはり仕事できて
クレーム出さない人を
優先的に
鳴らしていかないと
出来ない人が
受け持つ事で
トラブルになるなら
配達を待ってる
お客さま的にも
大事な商品を預ける
お店的にも
良くないですよね。
だから
ウーバーで沢山配達経験がある経験者を
多数引き抜いて
その人たちを上手く使って
配達システムの地盤を
きちっと造って貰いたいって思いますよ。
それをやらないで
何か
質の良い悪いとか
関係なしに
配達員を沢山雇って
下手な鉄砲、数打ちゃ当たるみたいな
デリバリサービスやろうとしても
それは
ウーバーでしょう？
って思いますよ。
ウーバーみたいなサービスやるなら
ウーバーあるから
いらないでしょう？
って結論を出されてしまうんですよ。
だから
チョンピーらしい
人を喜ばせる配達
届けて貰って感謝される配達を目指すべきだと思いますよ。
量より質で
質の良い配達員を４０人くらい造って
ウーバーに対抗する気でいて欲しいと思いますよ。
運営と
すぐ喧嘩する配達員なんて
基本、楽して稼ぎたい願望が強いから
相手にするだけ
仕事が捗らず無駄な時間になるだけです。
優良配達員の育成に力をいれて
安定のサービスから信用を勝ちとって
チョンピーブランドを大きくするべきだと
本当に思いますよ。
文句言う配達員も
ただ届けるだけじゃなく
どうすれば
そのお客が次回注文してくれるようになるのか？
考えて欲しいですね。
みんな、そう思って
その人間が１００人いるデリバリサービスなら
流行らないわけないでしょう？
システム定着に
本当に緊張感もって
みんなで頑張って欲しいですよね。
資金繰りが
厳しいからか？
チョンピー運営がすぐに
色々とルールを変えて
それに反発する配達員と
ぶつかって
ｓｌａｃｋ内で
喧嘩が始まります。
チョンピーという
デリバリ会社を大きくさせたいなら
お金が無いウーバーみたいな
やり方をしていては
ダメだよ！
って
僕は前から
ずっと思ってますが
結局は
ウーバーみたいな形なんですよね。(苦笑)
配達員に対する
注文依頼が
鳴る、鳴らないって
機械が
配達員を選ぶわけだけど
近くに居る人に
渡す！で本当に良いのか？って思いますよ。
やはり仕事できて
クレーム出さない人を
優先的に
鳴らしていかないと
出来ない人が
受け持つ事で
トラブルになるなら
配達を待ってる
お客さま的にも
大事な商品を預ける
お店的にも
良くないですよね。
だから
ウーバーで沢山配達経験がある経験者を
多数引き抜いて
その人たちを上手く使って
配達システムの地盤を
きちっと造って貰いたいって思いますよ。
それをやらないで
何か
質の良い悪いとか
関係なしに
配達員を沢山雇って
下手な鉄砲、数打ちゃ当たるみたいな
デリバリサービスやろうとしても
それは
ウーバーでしょう？
って思いますよ。
ウーバーみたいなサービスやるなら
ウーバーあるから
いらないでしょう？
って結論を出されてしまうんですよ。
だから
チョンピーらしい
人を喜ばせる配達
届けて貰って感謝される配達を目指すべきだと思いますよ。
量より質で
質の良い配達員を４０人くらい造って
ウーバーに対抗する気でいて欲しいと思いますよ。
運営と
すぐ喧嘩する配達員なんて
基本、楽して稼ぎたい願望が強いから
相手にするだけ
仕事が捗らず無駄な時間になるだけです。
優良配達員の育成に力をいれて
安定のサービスから信用を勝ちとって
チョンピーブランドを大きくするべきだと
本当に思いますよ。
文句言う配達員も
ただ届けるだけじゃなく
どうすれば
そのお客が次回注文してくれるようになるのか？
考えて欲しいですね。
みんな、そう思って
その人間が１００人いるデリバリサービスなら
流行らないわけないでしょう？
システム定着に
本当に緊張感もって
みんなで頑張って欲しいですよね。
