まずマネージャーから
今回の件で本当に申し訳ないことをした。
自分は中立な立場で判断を行う。
これからの対処をしていく上で、ぴーの
今の気持ちやこれからどうしていきたいかを
教えてほしい、と言われました。
店長からは報告を受けているが
ぴーの口からも聞きたい、と。
まずどのあたりから違和感を覚え始めたのか
教えてほしい、とのことでした。
わたしは今までのこの記事に記載してあること
をお伝えしました。
内容は省きますね。
いままでの話を聞いてマネージャーは
やはり主任の発言は
今でいうワクチンハラスメントに
該当すると言われました。
そして、ここまで追い詰めてしまってたこと、
そういうお店の環境にしてしまったことを
申し訳ない、といわれました。
そして、ぴーは主任にどうしてほしいか、
会社としてどうするべきか、をどういう風に
考えますか？
と聞かれました。
私の回答は、
そこがわたしにはわからない。
でも主任が謝罪するだけで終わらすなら
それだけのことなんだなって思うし、
どうしてほしいとかは正直わからない。
ここで法的措置をとります！と言えないクソヘタレ。
と我ながら意味のわからない回答を
しました。ボイレコ聞き返しましたがひどい。w
テンパってるのを察したのか
マネージャーは
どうして欲しい、というか、これは
パワハラや差別が起こったことは
それなりの処分は受けるべきだと思うし、
（本社からも）あると思う。
この面談も本社に報告するつもり。
なのでこの件をお詫びだけで済ますつもりは
一切ない。
とはっきり言われました。
つづく