4月入社の25卒。明日、辞めることを上司に伝えてきます。
退職理由は適応障害になって、仕事に行けなくなったから。
なんで適応障害になったかって話になると、もう色々思い当たる節がありすぎてわかんなくなってくるけど間違いなくキッカケになった事件は3つある。
事件1
「何考えて今まで仕事してきたの？」
まさに典型的なお局に言われた一言。
だいぶニッチな仕事してるので他人に通じるかわかんないけど、タイミーの業界特化型みたいな仕事で、基本的には依頼のあった現場に行って作業するっていう仕事。
前日とかに打ち合わせ→作業するっていうのがいつもの流れなんだけど、その現場の打ち合わせには別の仕事があって行けなかったんだけど
その現場は会社の関係者の現場で研修期間に行ってだいたいの仕事をやったことがあるってのもあって、お局先輩が当日俺に教えながらやるって話になった。
で、当日。
ある仕事(作業Aとします)を進めるとき俺がいらない作業をしたらしく例の発言が飛び出す。
俺がやって怒られたのは他の現場だったら逆にやらなきゃいけないこともあるような安全処置で、
運がめちゃくちゃ悪かったら20〜40万の機械が壊れるかもしれないけど、それを回避できる処置(所要時間1分、先輩はそのときだけ別行動になるので聞いて確認はできない)
局「なんで(処置)やってんの？ここの現場やんないから！」
俺「前やらなくていいとこでやんなかったら壊れたんで、とりあえずやりました」
局「研修きたよね？覚えてないの？」
俺「研修のとき作業Aやんなかったんで知らないです」
局「今まで何考えて仕事してきたの？はぁ〜〜〜〜(クソデカため息)」
これ俺がわりーの？
俺めちゃくちゃ短気で、こういうこと言われたら内心ブチギレちゃうんだけど
なぜかそのときはただただ悲しくて、はぁ…って変なため息が出た
その理由は多分、次の事件のせい。
ちなみにこの後、お局先輩はやらかしてしまい、俺と2人がかりで10分くらい格闘して解決したトラブルを引き起こした。もちろん謝罪はない。
言っちゃ悪いけど何考えて仕事してんの？ってなった。彼女はこういう気持ちだったのか。
いや理解できるか！
事件その2
急な大量依頼＋職員が大怪我して仕事が回らず月休4日
特殊な職種なのもあり、多分法律違反ではないけどシンプルに労働時間が長すぎて疲れた…
依頼受けなきゃいいじゃんってなるかもしれないけど、今会社は赤字経営なので上層部は黒字化に必死で受けられる依頼は受けまくっている状態。
休みも希望通り取れること建前上になってるけど、3ヵ月前に申請しないと確実に通ることはない。
理由は1日に決まってる希望して休める人の枠の数が職員数に対して半分しかないから。(増やすつもりもない)
業務形態の都合上、依頼がなければ仕事がないので休みの希望を出しすぎると、依頼との噛み合わせが悪いときがある。
そうなると休みが規定の日数を超えてしまうので怒られる→休みの希望出さないと依頼を受けまくるので休めないという地獄の連鎖。
ちなみに規定の年休数はブラックだなあって感じ。
事件その3
月に3回地獄の現場が入る
めちゃくちゃ依頼来る現場があって、まあ〜〜〜〜〜地獄。
1番やばいときは5〜11時＋16時〜21時半の作業…
基本1日2回に分けて働くんだけど、そこの現場は遠くて車で往復40分かかるので家に帰ったら10時すぎで速攻風呂行って飯食って寝るのが11時すぎ、次の日はどれだけ遅くても4時起き…
がっつり肉体労働だから体力的にきつい上に、計12時間の労働中11時間くらいは良くて10〜30万、最悪1〜2000万の損害がワンミスで出る作業をやるので精神的にかなりきつい。
さすがに最悪まで行くことはほとんどないけど、良い方は普通に毎年起こってるくらいの事故率なので気が休まる時間がマジで0。
当然みんなきつくて寝坊するけど、寝坊すると時間に応じてペナルティあります(これ違法じゃなかったっけ…)
ちなみに俺は最近全く朝起きたい時間に起きられなくて、起きたい時間の1時間前からアラーム大量に鳴らし続けてなんとか起きてた。
でも月4休みの月は流石にキツすぎたのか、全く起きられなくて普通に寝坊した。
そんなこんなで精神的に限界で体調悪くして、上司に相談して2週間くらい休みもらったけど
続けられる気も将来性も感じなくなっちゃったので辞めることにした。
1年未満で辞めるってやばくね？とか働くまで思ってたけど、どうしようもないことってあるんだなあ。
再就職したいけど、次の会社でうまくやっていける気が微塵もしない。
っていうかもうやりたいことがない、続けられそうな仕事もわからない。
とりあえず実家帰って卒業した学校の先生頼って就活します。
俺の人生どうなるんだろう、ほんと。