愚痴だよ愚痴。
ｳﾁの施設長は指導者というか、ﾄｯﾌﾟに立つ人間としておかしい。
今週、職員に対して面接を行った。
その前に自己評価、第三者評価を行った。
第三者評価・・・同じ部署内で、自分以外の職員を全員評価をし、
その人に対して、何かあるならｺﾒﾝﾄを書くような書類だった。
その結果をまとめた後、面接をしますとのこと・・・
先週から今週にかけて、面接が行われた
が、他の部署には、日時の連絡が書類で回っていたらしいが、
ｳﾁの部署だけ、日時未定。
未定と言われた日に、直前に連絡がきて、一人目。
次の日に面接３０分前に面接します。
数日後、５分前に残りの面接しますとの連絡。
現場のことを考えない面接時間。
面接に行ったら、チラっと見えた面接書類に、時間と名前あり・・・
決まってんなら直前じゃなく、早めに連絡くれよ
面接内容。（ ）内は心の声ｗ
言葉遣いが乱暴。聞いてる人は不快を感じる。
年代がﾊﾞﾗﾊﾞﾗでそれぞれのﾗｲﾌｽﾀｲﾙがある。
その言葉を聞いて鬱になるかもしれない。
（多少言葉遣い悪いのは意識している。基本は普通に接しているが、
仕事が時間に間に合わない。何度言っても同じ事を聞いてくるときは、多少なりとも
怒鳴ってしまっている時は実感している。）
在庫確認して発注して欲しい。
（はぁ？発注業務１週間～１ヶ月前にしてるんで、状況によっては在庫になったり、足らなかったり
してるだろうよ）
事務日があるけど、現場の職員として採用されてるのだから、他の人と同様に。
資格を持ってるから、手伝うのはいいけど、現場から離れないように・・・
（今更？採用されて１０年近く経ちますが？昨年はあなた資格持ってるから主任と一緒にやって～
ってこっちの返事も聞かずに、自分が勝手に受けた研修発表に名前いれましたよね？
現場の事考えずにその発表にどれだけ時間とられたか
ここの職場じゃ資格持ってても育てられないゎ
）
自己評価で目標書いたけど、それに関しては・・・
仕事に関して引き続き勉強していくetc
↑これにたいして、さらっと勉強がんばって・・・
第三者評価やって、各個人に対して腹の中のものを出させて、それを本人に言う。
同部署内の人数が少ないと、誰がそういうことを書いたのか、なんとなく分かる。
いろんなﾀｲﾌﾟの人間が集って仕事をすれば、それなりに言いたいことはあると思う。
けど、全部を言ってたら鬱になったり、誰かしら辞めていくだろう。
それでも言えることは言って、何かしらは自分の中にしまって何とかして
現場作業をしないとﾁｰﾑﾜｰｸはうまくいかない。
なのに、その腹の中をほじくり出して、その相手に言ってしまう施設長。
ｳﾁの部署だけでなく、他の部署も同じような感じらしい。
施設長は何がしたいのだろう。
現場部署内をﾊﾞﾗﾊﾞﾗにしたいのか？
気分屋で何か気に入らないことがあると、何かしらどこかの部署に文句を言いに来る。
利用者を第一に考えろと言っている割には
自分が一切考えてるようには見えない。
この施設長ある意味職員全員に対してﾊﾟﾜﾊﾗ。
もう少しで系列の施設に行くという噂があるが、それが事実だったら
それまで頑張れそうだけど、それが噂で終わったら・・・
今の職場で仕事を続けることはちょっと考えるかも。
