充実

お疲れ様でーす☆

最近全然更新してなくてごめんねぇ。。(>_<)

最近のYuiゎ

朝から夜まで猛勉強中なんだぁ

珍しくない

そぉ珍しいんだわｗｗ

あと一年はひたすら勉強かなぁ(￣∀￣)

山は7月の東京都の教員採用試験…!!

地味に就活中です。。

まだ就活中!?

って感じるかもー

そのまだなんです

でも周りが心配するほど自分はそんな心配してないんだぁ。

って

こういう発言が心配させるのかぁ

大丈夫だょ

夢があるから(b'ν`*)

私内定もらってた会社の研修中に思ったんだ

憧れと

夢は

違うんだって

憧れっていつまでたっても憧れである（ありたい）のに対して

夢は叶えるためにあるものだから

どんどん現実になって

移り変わっていくもの

憧れで会社に入った場合

10年先のビジョンを立てるのゎ難しい

会社での目的ゎ？

目標ゎ？

ただ漠然としている

私の子どもの頃から変わらない憧れ

それゎ『キャリアウーマン』で、もちろん今も憧れ☆

ロングの髪を束ねて

パンツスーツを着こなして

書類の入ったバッグ片手に

新聞とテイクアウトのコーヒーをもってい通勤

そんな憧れで、就活では色んなコンサルティング会社をまわった。その中で出会った会社は、コンサルティングとは少し違ったけど、キャリアウーマンと呼ぶには十分過ぎるくらいに働ける会社だった。社長も時代を読んでいて、『当たり前の事を当たり前にする』という基礎を徹底してて、社内の絆や信頼関係を深めるために全社員参加の合宿を企画してくれたり、社会や会社に足りないもの、私たちに足りないものを的確に読んでる人だったから、仕事の環境は最高だった。私はたった3ヵ月で様々なことを学んだ。信頼とは以心伝心や意思疎通なんかじゃなくて、言葉にしなきゃわからない。自分が伝えたつもりでも相手に伝わってなきゃ伝えた内に入らない。ただ無責任に任せることでもない。だから報・連・相が必要だということ。社内メールの出し方やビジネス文章など基本的なことはもちろん、それから、私の役割も見いだした。私にしか出来ないこと、私なら出来ることを全力で頑張った結果だった。

でも

全てにおいて目の前の事を一つひとつこなしていくことだけに一生懸命になってしまう

夢がないのなら

そこで目標をみつけて成長していくのが全うだと思う

でも、もしそこに夢があったら

夢の方が確実に強いと思う

夢があったら

目標があって

ビジョンがある

あとは

それに向かい続ける

強い意志とチャレンジ精神だけだと思うんだ

だから私ゎ憧れで入った会社ぢゃなくて

イバラの道の夢を選んだの。

就職が全てぢゃない。

私ゎ夢（生徒との約束）を叶え（果たし）たい。

例え時間がかかっても全力で夢に向かいたい。

みんなに夢を与えたいから、一緒に夢を掴みたいんだ

こんな私の夢を応援してくれた社員さんや元同期たちの思いも大切にしてる。

だから心配いらないよ

私は生徒が認める素晴らしい先生になる☆

そんなんで

今月８日に試験を控えた私は、今日22歳のばーすでいを迎えました(笑)

あんまり喜んでる暇ゎないけど、でも、メールをくれたり、お祝いしてくれる人がいるのゎ本当に嬉しいこと

みんなに応援されてるんだなぁ(*^o^*)って実感する♪

みんなありがとう(●Lo'v`)pq('v`ve●)

みんなだいすきぃ!!

また報告するねぇ

それぢゃあ

あと３時間ねまぁすｗｗ

お休み－☆

就活生へ②

（続き）

私たちも

自分たちでこんな環境を許し合ってしまうところが、すでにいけないんだよね。

私たちゎ

自分たちがそんな世代でこんな傾向があって会社はこんな風に考えていることを念頭に置く必要があるのかも。

自己理解と

相互理解のために

あと

私たちゎ

何もしらない会社に対する理想を抱くのゎやめて

（理想と現実のGAPがあるから）会社に入って自分がどう在るべきか考えた方がいいと思うんだ

『働く哲学』

っていう本や

『夢をかなえるぞう』

っていう本が

オススメだょ

まだ全然遅くないょ

だから一緒に

春までに社会人へのスイッチを入れられるように努力しよっ

ってことで

この辺で(^O^)

またぁ☆

就活生へ①

こんばんわぁ(笑Pq'v`$)

今日（昨日？）もバイトで明日（今日？）もバイトで毎日バイト三昧なYuiです♪

（お疲れ様ですｗｗ）

今日ゎ今年就活生のみんな、また今就活してる22才以下のみんなに向けてブログを書きたいなぁなんて思ってるょ(o^∀^o)

ゆとり世代戦力作戦

この本知ってる？

他にも

ゆとり世代の就職に伴って問題視してる本がいっぱい出てるの知ってた(・_・)?

私知らなかった(^w^)

ゆとり教育を受けた若者を大きくゆとり世代って呼んでるらしいんだけど私もその一人

私たちの世代が今社会では問題視されてるんだって(>_<)

就職するに当たって

前代未聞なケースが多々あるみたい

例えば

社員さんが質問を受けつけた際に

『仕事中に具合いが悪くなったら行くような保健室ってあるんですか？』

とか

『上司とトイレで一緒になったらどんな挨拶したらいいですか？』

といった質問をすることや

仕事への姿勢において

真面目で素直だけど

全てを受け止めすぎて

自分の存在意義や存在価値に自信をなくしてしまったり、（叱られることに慣れてなかったり）

指示に対して

意味や理由が解らないと取り掛からなかったり、

自己成長欲が強いが

天職での自己成長を求めるから、現段階での成長を見いだせなかったり

などが上げられてるみたいなんだけど

こんな私たちに会社側の働きかけとして必要なのゎ

《当たり前のことに意味付けをして仕事としてやってもらうこと》

つまり

基礎的な仕事の知識を身に付けてもらうことが、ゆとり世代を戦力にするために必要なことだって言ってるの

これまでの教育（指導）と

これからの教育は

異なるってこと

これまでゎ

バブルが崩壊してからその再構築を担ってきた人たちによる、その時代環境に適した（その時代がつくった）教育だったけど、

これからゎ

ゆとり世代に育った者に適した教育が必要になってくる（また新たにつくらなくてはいけない）のであるようなんだ

正直私たち本人も

指導の仕方について戸惑った経験ない？

あるような気がしない(￣∀￣)!?

時代が変わると指導も変えていかないといけないことすでに感じたはず！

私が初めて感じたのゎ

高校時代

高3になって部活で最上級になった私たちゎ必然的に下級生の指導するんだけど、

私たちが

当たり前にやってきたことが出来なかったり

何かと理由をつけて部活を辞めたり休んだり

気の使い方をしらなかったり

と結構いっぱいあったけど一番変わったことを実感したのゎ

それまでの伝統がなくなったときだった

私の所属してた部活にゎ

数々のお決まり事があって

その内の一つに

先輩が後輩にするお説教があったんだぁ

一年生から二年生に上がるに伴って定期的にお説教の度合いも異なって、意識付けのためのお説教だったんだけど

それ

２時間とかひたすら正座なんだ(>_<)

ツラいんだけど

説教されるとやっぱり神経尖らせて部活に望めたりしたから今でも気配りとか観察力や空気読んだりする判断力とかすごい役に立ってる

けど私たちが3年のとき

この説教の正座が問題になっちゃって、

『膝負傷中の娘に２時間正座させるか』

って意義を申し立てる親が出てきたの。

これ

前代未聞。

今まで負傷者いたけど（自分たちの代含め）そんなこと親に言わなかったし、親に言わせなかった。

結局それから説教自体禁止になって強く指導できないから、あんまり厳しく言わないようになったから気の使えない、先の読めない後輩を育てる事になっちゃったんだよね。

大学に入っても

気の使えなくて

タメ口で

上下関係曖昧な

色んなことに甘々な部活になっちゃった

個人的に

上下関係のない部活ってサークルぢゃない？って思ったりするんだけど

（上下関係しっかりしてるサークルもいっぱいあるよ）

タメでさえ

『俺らがされて嫌だったこと後輩に強要する必要あるのかな？』

って言うんだょね。

そもそも

《嫌だったこと》に対するとらえ方が違う気がする…

ぢゃあ何故それが私たちまで続いてきたんだろ。

実際色んなこと

後輩ぢゃなくて

気づいた自分たちがやってきて（気づいた人がすればいいぢゃんって考えだったから）後輩が育つわけもなく部活の上下関係はごっちゃごっちゃで引退後まで大変な結果になってます。。(;_;)

ってな感じで

気分によってやる気があったりなかったり、メニューによってやる気があったりなかったりする後輩を育てるのゎ大変で、一つひとつの意味を理解させて彼らのモチベーションを保つにゎ

私たちが受けてきた指導とは異なった指導が必要なんだってことゎ実践中で悩んでるんだょね

（次へ続く）