大企業の賃上げの満額回答のニュースが多い中で、賃上げできない会社も多いと思います。
うちも月給が少し上がりますが、賞与が減らされるのでプラマイゼロです、、、
働いていても景気の良さを感じないので、仕方がないとも思います。
今年の10月から社会保険の加入条件が変わります。従業員が51人以上の会社も年収106万円以上になると、社会保険の加入が必要になります。
うちも該当するのですが、どうなるのでしょうか?
106万円の壁を越えて働きたい人が多くなったら、その分の仕事とお金が必要です。
反対に106万円以内に抑えたい人が多かった場合方が人手不足になります。
増やしたい人、減らしたい人かまちょうどバランスよくなればいいですが、、、
うちは賃上げもなかなかできない中で、106万円のの壁を越えたい人が多いとどう対応するのでしょうか?
壁を越えて、元の手取りなるまで働きたいと思っても、仕事が無ければできません。
希望の時間で働けないなら、辞めるという人も出てくるのではないかと懸念してます。
すごい戦力として働いてもらっているので辞められると困ります。でも希望を叶えられない。
、、、問題なく賃上げ、勤務時間延長などできる会社はいいですが、できない会社はキツイですね。