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ワクワクするVisionを作ったり、やりきる戦略、課題解決、人材育成に関することを書きます。

◇4 Active Listening・・・共感したことを伝える聴き方

ナベ :そろそろ「慣れたら使えるスキル」を教えてもらえませんか。

羽譜 :そうだね。

 では、ナベ君・雨彦君、君たちが話をしたときに「理解してもらっている」と

 感じるときってどんな時かな。

雨 :「今日は、ファッションが決まった」と思っているときに、

 服装や髪形を褒められると「理解してくれている」と思いますね。

ナベ :重要な実験の結果が出たときに、直ぐに結果を伝えに来てくれると

 「こいつ分かっているな」と思いますね。

羽譜: 「重要だ」「決まっている」これは、具体的な事実としてというよりも

 君たちがそう「感じている」「考えている」「思っている」ことだね。

 人は、「感じている」「考えている」「思っている」などの気持ちが伝わったときに、 

 「理解してもらった」と思うことが多い。

 このように人は共感されると理解されたと感じる。

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●共感と同感

 同感ー同じように感じること。その意見や考えに賛成であること。

   また、そのような意見や考え。

 共感ー他人の意見や感情などにそのとおりだと感じること。

   (自分はそう感じなくとも、他人の立場や状況であれば、

   そう感じたんだと理解すること)

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羽譜 :仕事だと、重要なこととそうでないことは説明するんだろう。

ナベ: はい。

羽譜: 前後のことも含めて、重要性を説明しなかったら、

 そのほかの環境の情報も伝わらず、重要性は分からないよね。

 「ファッションが決まった」と思っているかどうかわかると思うかい。

雨: 顔つきや声のトーンで伝わるものもあると思います。

羽譜: そうだね。 言葉以外の表情や声のトーンで読み取ることは重要だ。

 でも、それはあくまで推定だよね。

 ところで、重要な仕事をあいまいな情報で進めないといけないときって、

 どういうことをするかな。

なべ: その情報が正しいのか確認します。確認実験とか。

羽譜: 正しいか確認しないと、危ないと思うんだね。

ナベ :もちろんそうです。

羽譜 :会話の中でも、相手の気持ちが「こういうことではないかなぁ」と思ったら

 確認すると良いんだよ。

 それが正しければ、相手は「理解してもらった」と思うし

 間違っていれば、確認しなおせば良い。

ナベ、雨: どうやるんですか?

羽譜 :アクティブ・リスニングを使うと良いよ。

雨 :オウム返しをするって耳にしたように思います。

羽譜 :日本では、オウム返しって言われることが多いけど

 アクティブリスニングの提唱者のカール・ロジャー博士が言っているのは

 少し違うんだ。

 詳しく見てみよう。 


Active Listening

①相手が言いたいことを返す。

②それに加え、相手が感じていること、思っていることを返す。

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カール・ロジャース https://www.hito-link.jp/media/column/active-listening

言われた言葉通りに返すのではなく、話の中に重要なポイントを見つけ、「今の話は○○と思って聞いていましたが、その認識で間違いないですか? 」など、相手に振り返りの機会を与えられるよう働きかけます。

反射 相手の感情を鏡のように反射することで、感情に寄り添うことです。例えば、「〇〇が悲しくて、何も言えなくなってしまったんです。」「そっか、悲しいね。」というように気持ちを鏡のように伝え返します。 

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