有休が発生してないので
土日使って雇用前検診してきました。
…就業して一ヶ月半経って今更ですが。
正社員なら、業務時間に行ってこい(有給)に
なるんでしょうね。
さて、
年を取ると健康診断で
要経過観察、要検査という項目が増えて
くる人が多いですよね。
例外なく、私も。
私は子供の頃から耳が悪く、
聞き返すことが多かったです。
母曰く、幼少の頃、
遊んでいて子供用ハサミを鼓膜近辺に刺し、
手術したことがあるのが原因ではないかと。
ところが聴力検査自体には
ずっとひっかかってきませんでした。
しかし、30代。
仕事で受電(一次受け)が多く、苦労したので、
自主的に精密検査しに大学病院までいきました。
通常の音帯域認知検査からはじまって
言語認知まで細かに検査して貰った結果、
成績は優良とは言えないものの、
障害とも言えないレベルだと言われました。
先生の言葉で言えば「年齢相当」。
治療は要らないと言われました。
そして、さらに年を重ね…
2024年(昨年)、
とうとう聴力検査にひっかかりました。
その年は、検診で使う病院が移転。
移転先で受診したわけですが…。
空調ダクトの真下なのか終始ゴーという音が
鳴り響くなか、ヘッドホンをつけて検査。
低周波数音が聞こえない！！
もちろん、再検査もそこで受けて
結果変わらず。
私自身は、
検査環境が悪いんだと病院のせいにして、
現実を受け止められなかった。
そして、今年。
別の病院で雇用前検診。
隣のエコー室の声が丸聞こえしてたけど、
昨年よりは環境は悪くない。
しかし、やっぱり、低周波数が聞こえない！
「左右、同じ音を鳴らしています。
聞こえませんか？」と、
告知されて鳴らされても聞こえない。
右だけがっ！！
これはもう、
検査環境のせいにできないじゃないですか。
かなり落ち込みました。
日常はなんとかなっても、
仕事となるとこの結果は大いに影響します。
今の契約は、受電なしだけど、
ここもいつまでいられるか。
数年先を考えると憂鬱になります。