:*:・(￣∀￣)・:*: こんにちは。今日のニュースで富士通の早期退社応募の記事か載りました。
大手企業は何年も前から人員整理をしていますがこれもその一環としてのものだと認識します。
私も数ヶ月前ある大手企業を退社しました。私が感じたのは、 まず高給取りを減らし全体的に若返らせている印象です。
企業の経営が悪化した場合、これは当たり前の動きなのかも知れませんが、ひとつ大きな問題が発生します。
それは技術やその会社の伝統的なものがドンドン劣化していくということ。
これは皆さん仕事をしていて感じていることではないでしょうか？
終身雇用が壊れた今一生同じ会社で人生を全うする人など
かなり減ってきました。
そこには、会社が今まで受け継いだものや、誇りのようなものが人が 立ち代り入れ替わるため希薄になってきました。
仕事に対する意欲はなくなり、モチベーションも下がり、結果売り上げも下がる。
本当に負のスパイラルです。
一度経済が壊れないと気づかないでしょうね。。。
また一からやり直す日が近づいています。次の時代ではみんなが生き生きと働いていけるシステムが構築されることを祈っています(*^ー^)ノ