マルナゲリータ先輩、またもフキハラ
採用の件、デザイナーの意見でチラシレイアウトに変更が出た
先輩が削除希望したオブジェクトが復活へ変更
デザイナー的にはあった方が見栄えもよろしいということで
社長もその場で納得、私も納得できたので戻すで進めた
一応先輩にも報告したのだが、
「いらないって意見にしたはずなのに何故？」
「そもそも何故私の意見として提起されてるの？担当はあなたにしたはずよね？」
「だったら前のチラシのままで良かったじゃん！」
「ほらね、誰も私の意見なんか聞こうとしない」と憤慨
あーーーーーーーーーーーーーーーー面倒くさい
①そもそも、先輩以外の全員が（デザイナーも含め）削除には反対だった
②そもそも、先輩が原案を独断で作成したのだから、私の意見ではない
（※私の意見は別途会議で提案し、採用済みである）
③そこまで文句があるのなら、会議出席を拒絶すべきではなかった
④なんなら、他のメンバーは先輩の案の半分以上を却下した
③と④はさすがに直接言えない内容なので、
①と②で答えたのだが、全く納得しない様子で、
まー怒る怒る、すげー面倒くさい（笑）
ならば、一旦デザインの上がりを見てから、再度修正を依頼することもできますよ？
と提案するも、
先輩は元企画職兼デザイナーだったからか、今度はデザイナー目線に火が付いた
「デザイナーに何度も修正依頼するなんて非常識だ！！
修正は一回までだ！！！！！！」と更に激怒
あーーーーーーーーーーーーーーーー面倒くさい（再）
修正回数に制限があるなんて初耳だぞ（笑）
ちなみに、弊社のデザイナーは業務請負契約で、
深夜作業も含めて対応可能な方
確実に先輩よりも経験が豊富で仕事も作業も早い
簡単な修正であればパパっと完了してくれて、
プラスアルファのアイデアまで出してくれる方
デザイナーと契約しているのは社長であり、
ハッキリ言って、先輩が口を出すことではない
もう面倒くさいの極地ｗｗｗなので、
私からはそれ以上は会話せず、翌日、社長に報告
「申し訳ないが、私とて突然の丸投げで困惑しつつの作業をしている
先輩の意見は極力反映させているし、それ以上に不満があるのであれば、
先の会議には出席すべきだった
（※私は作業が忙しいからとか言い訳して出席を拒んだのは先輩だ
ていうか、会議も仕事のうちだろ）
先輩の感情に逐一対応することは業務に支障を来す、
本件は社長の対応としてください」
と、お願いした
社長も
「あー、言いたいだけだね、彼女。いいよ、私から説明しよう
デザイナーには削除有無パターンを依頼しておくから、気にしないで」と
悪いが私は離脱する
たかだか求人チラシごときで何をもめる必要があるのか
絶対記載項目さえ網羅されていれば良いではないか
こちとら面接対応の運用手順も構築して回さなければならない
（次回から担当者が増えるため、連携も必要になる）
もう本当に、仕事できないマルナゲリータが面倒くさい
プライドばかり高くて、余計な作業時間を費やす
前職の業界への執着が酷く、
今の会社でデザイナー職に就けなかったことへの妬みも酷い（知らんがな）
業務引継ぎとOJTもまともにしないから、
ぶっちゃけ、もう辞めてもらった方が私としても楽なんだけど
先輩がやっている仕事は、
確かに技術的にちょっと難しい部分もあるが、練習で解決できるレベル
あまり特別視すると、後任は誰も作業できなくなる
既に、現在のスタッフでは作業できない商材まで出てきている始末
（先輩が「自分にしかできない」と囲っているため）
社長的には、売上が低すぎて話にならないから、辞めてもいいらしい
そもそも、うちだって下請けで作業しているに過ぎない
企画そのものはあくまで客側の仕事、その専門ではないのだ
ていうか先輩、もうさ、前職の会社に戻れよ・・・
ウザいよ、いちいち前職の経験自慢とかエピソードも
ああ、そうか、
前職でも後輩と衝突して、
「先輩がいる限り、私たちの経験が増えない」と苦言を呈されたのだった・・・
戻れないからウチに来たのか、問題人材じゃないか・・・
私は新プロジェクトの準備も進めなきゃいけないし、
仕事に集中させてほしいんだよね
先輩の専門分野には全く興味ありませんし、やりたくもない
やったところで、今後のスキルにすらならない、活用場所は皆無
それに、会社の売上を作る方が先だよ
※新プロジェクトの方が大きい案件なのだ
