おはようございます
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異動発令です。
本当なら１部署での勤務は基本１０年以内。
ですが、その頃私は出産を控えていまして
育児休業に入ってしまうことがわかっている社員は受け取り所属が無いので、入社当時の部署に１１年お世話になりました。
丁度、出産の年に新たな法律、育児休業法が出来たので、今までは産前６週・産後８週しか休めなかったのが、１年間休めることになりました。
産後８週なんて、産まれて２か月の子供を預かってくれる保育所なんて無いし、親と同居で見てもらえる人以外は、出産を機に退職する女性が多かったです。
私も、見てもらえる親はいなかったので、この制度ができたおかげで退職せずに働くことができたのですが・・・
初めの制度は、育児休業中は休職扱い
そして、その間の社会保険料は復帰したときに会社に払わなくてはいけない、いわゆる借金です。
(今ではそれも変わって支払わなくていいことになっているようです。)
１年も休んだら支払いが大変なことになる
ってことで、私は半年で復帰することに。
もちろん保育所は１歳からなので
入れません
そんな時、出産した病院が保育所を始めたので、
その病院の保育施設に預けることに。。。
(保育料月６万円
)
病院なので多少の風邪や熱があっても小児科受診とかもしてもらえるそうで、いいね
と思って預けた１日目、
迎えに行ったら、他の子の風邪をもらって鼻水が・・
続きはまた今度
私作・おむつケーキ🎂
また来てね～