新規件数3人目になりました
最初は、落ち着いてる利用者を引き継ぐのかと思いきや、全て新規
初回アセスメントは先輩着いてくるけど、そこからほぼほぼ一人でこなす
先輩忙しく、聞く暇あまりない
どうやったらいいかわからなくて、悩んでいると、こわい顔してるって
食欲なくなり、社食残すと、残すなら最初から減らしてもらえ
減らしてもらうよう給食さんに伝えると、個々には対応できない
ケアマネ業務も、近年はかなり複雑で、先輩が新人の時とは全然違うのに、自分が新人だった頃のことなんて覚えてないんだろうな？
介護業界って、まだまだ新人教育遅れていて、だから育たないんでしょう
そういえば、私がグループホーム入ったばかりの頃、介護未経験の新人だった私に、当時の先輩は、いきなりパーキンソンの要介護４レベルの利用者さんの入浴介助を命じたっけ
そんな経験があったので、私は介護業界以外の研修にも積極的に参加して、ティーチングやコーチングを学びに行きました
介護職としては大体の事がわかってきた近年では、自分が教える側になっていたので、ケアマネ１年生になって、教えられる側になり、プライドとかじゃなく、教える技術の必用性を感じていない？先輩の下につき、教えられる技術が必用になっている今日この頃
健康診断で、胃腸の再検査にならなきゃいいけど(笑)
最初は、落ち着いてる利用者を引き継ぐのかと思いきや、全て新規
初回アセスメントは先輩着いてくるけど、そこからほぼほぼ一人でこなす
先輩忙しく、聞く暇あまりない
どうやったらいいかわからなくて、悩んでいると、こわい顔してるって
食欲なくなり、社食残すと、残すなら最初から減らしてもらえ
減らしてもらうよう給食さんに伝えると、個々には対応できない
ケアマネ業務も、近年はかなり複雑で、先輩が新人の時とは全然違うのに、自分が新人だった頃のことなんて覚えてないんだろうな？
介護業界って、まだまだ新人教育遅れていて、だから育たないんでしょう
そういえば、私がグループホーム入ったばかりの頃、介護未経験の新人だった私に、当時の先輩は、いきなりパーキンソンの要介護４レベルの利用者さんの入浴介助を命じたっけ
そんな経験があったので、私は介護業界以外の研修にも積極的に参加して、ティーチングやコーチングを学びに行きました
介護職としては大体の事がわかってきた近年では、自分が教える側になっていたので、ケアマネ１年生になって、教えられる側になり、プライドとかじゃなく、教える技術の必用性を感じていない？先輩の下につき、教えられる技術が必用になっている今日この頃
健康診断で、胃腸の再検査にならなきゃいいけど(笑)