長女
6歳10ヶ月(年長クラス)
▷ シャイで面倒見の良いおしゃれ好き女子
息子
4歳9ヶ月(年少クラス)
▷ 最近お兄さんに成長してきた甘えん坊小僧
次女
1歳9ヶ月(自宅保育)
▷ イヤイヤ期に足を踏み入れたわがままベビー
私
30代後半(フルタイム正社員)
▷ お金の話とカフェが好き。期間限定大黒柱やってます
早くも3月…
いつの間に…
復帰してからもう3ヶ月近く経つのか！
大黒柱生活
にも慣れてきました
夫も主婦生活に慣れてきたようで
家庭は円満に回っています
(掃除は私が休日にしていますが笑)
(最後にめっちゃ愚痴書いてますが笑笑)
体調不良すぎ問題
ん〜やっぱり毎日働くって大変ですね
というのも、復帰して以来
2週間おきに発熱しておりまして
子どもたちは元気で私だけ…
メンタルはめちゃくちゃ元気なんですが
恐らく電車片道2時間通勤に
衰え切った身体がついてこれない模様
あとは多分夫の作る食事が栄養足りてない
夕飯の野菜が大根のみとか…
とゆーことで2月の半ばに
夫婦でこりゃーいかん！となり
私は出社頻度を減らす
夫は夕飯に野菜たっぷり味噌汁を作る
ことで対策
その甲斐あってか、それ以来熱出てません
食生活大切！！
現在の働き方と仕事の状況
もともとは毎日出社を目標にしてたんですが、
結局週2在宅、週3半日在宅&半日出社
という感じで今はやってます
おかげで身体はかなり楽です…
出社が目標よりも
かなり少なくなってしまったのは残念ですが、
それでも頑張って週3半日出社を続けて
グループメンバーとはそこそこ仲良くなったし
仕事も月次の業務は大体理解して
自分で進められるようになりました
まだまだ知識足りなさすぎなので
法律などのお勉強必須ですが
ぼちぼちで…
ということで無事4月からの新生活を
迎えられそうです！
久々の慣らし保育ですっかり忘れてたけど
スケジュール見たら最初は
9時〜10時半で言葉を失った
笑
さすがに短すぎるだろうて…！
有給温存して慣らし保育を乗り切れる？
慣らし保育を有給使わず乗り切るために
4月はフレックス✖️在宅勤務✖️4時間勤務
という強力な布陣を組んだわけですが、
保育時間9〜10時半の前に
計画は脆くも崩れ去りました
勤務したことにするには
1日に最低2時間働く必要があります
これいけるか…？
次女が保育園から帰ってきてから
ぐっすり13〜15時寝てくれるか…？
寝る時間ずれたり途中で起きたりしたら
夜に子ども寝かしつけてから働くしかないか？
となると復帰したての夫に残業なしで
帰ってきてもらわなきゃいけないか…？
と頭を悩ませてたんですが、
職場でその話をしてみたところ、
「今はもう2時間の縛りは無くなって
ゼロ時間勤務できるよ？」
との答えが！！！！
ゼロ時間勤務とは？！
なんと3人目の育休取ってる間に
会社の制度が変わってて、
1分も働かずに働いたことにできるように
なってましたーーー
つまり有給使わずに休める！
働かなくても欠勤にならない！
フレックスなので1ヶ月のトータル勤務時間が
稼働日×所定労働時間になれば、
勤務日数は関係ないということです
例えば週40時間(8時間×5日)がベースとしたら、
水曜日を休みにして10時間×4日働く
とかができるようになったのです
つまり週休3日が作れるんですねー
(世に言う週休3日制の給与維持型)
いやーしらなかった！誰か教えてくれ！
もう1年以上前から運用されてた笑
8時間を他の日に残業で補うとなると
ワーママにはハードル高いですが、
私は4月は4時間勤務なので
例えば慣らし保育で午前帰宅の4日間を
ゼロ時間勤務すると
4時間×4日＝16時間不足
慣らし保育が終わったあとは
毎日6時間(所定+2時間)は働けるので
16時間÷2時間＝8日
たった2週間弱で取り返せる予定
楽勝すぎる！
ていうか働き方の自由度が高すぎる！
これでしかも在宅勤務ですからね
ほんっっとワーママに優しくなってきた…
新卒の頃とはまるで別の会社
当時は時短だとなぜかフレックスが使えず
勤務時間が固定され、残業も1週間前に申請が必要
その理由は時短勤務者に負担をかけないため
でも子どもいたらイレギュラーだらけだから
もっと柔軟に働きたいと利用者からは不満だらけ
組合から何年も時短もフレックス対象にって働きかけ続け
2018年頃からやっと会社が両立支援を拡充し
時短でもフレックスや在宅勤務、残業解禁などなど
という背景があります
会社ほんとありがとう！！
職場の人も優しい…
慣らし保育は乗り越えられそうだ！
と言うことが分かったので安心して、
「慣らしが終わって子どもが軌道に乗ったら
4月の後半はまた出社しますね」
と言ったら同じチームのバリキャリ先輩が
「大変なんだから出社しなくていいよ。
ちゃんと仕事ができるなら
働くのはどこでもいいんだから」
って言ってくれて優しすぎて感動した
(このバリキャリ先輩は子ども4人のスーパーウーマン)
↑そしてこの会話に混ざってるのに
出社頻度についてノーコメントの上司
部下に興味ない説が出てます
とりあえず4月は最後の方に1回出社しよかな
そんなわけで早いですがもう4月のことで
頭がいっぱいです
卒園準備…してない
入学準備…してない
入園準備…してない
長女希望の習い事…探してない
家事代行…これは契約再開の連絡した！
もーねフルタイムで残業もして
自分のことしか考えれないのですが
なにぶん育休中の夫は
こういう準備系全然できないので
全て私がやってます
説明会は夫が聞きに行ってくれるけど
十分に共有してくれるわけじゃないから
結局私がママ友から情報集めて対応してる
書類関係もこの前全部私が仕分けして
どれ書いていつまでにどこ出せって指示して
渡したけどちゃんとやってくれるのか
フォローまでしないといけないのか？
ほんま旦那いい加減にしてくれ
最後に大絶賛アンパンマンブームの次女
