個人の熱量を組織で具体化する。

一人一人は
すごい熱い考えやアイデアがあっても、

組織の中で
自分の役割の範囲で仕事をしていると、
つい役割外のことに遠慮したり埋没してしまう。


マネージメントは

個人の熱い考えを具体化し、
実現していく環境作りが重要だし、

個人が熱量をあげて
発言、行動しやすい環境、仕組みを
作ってあげることが重要。


そのために
もっと耳を傾け、
リーダーシップをもって、
想いや方向性を示す必要がある。


個人の熱量を重ねて最高の組織成果を出したい。