一月前、雇い止めで派遣を辞めました。

前職で雇用保険受給基本手当が24日残ってるので、再度離職票を提出すれば、引き続き受給できるとのことでした。

が、一つ問題が…しょぼん

今度こそ、訓練学校で日商簿記資格を取得しようと思い、日程が合う訓練コースを調べたら、離職三ヶ月後の3月1日からしかありませんでした…

私の基本手当の受給残日数は24日で、訓練スタート時に最低一日はその受給日数が残ってないといけないと言われました。

だから離職票をすぐ職安に出さず、1月一杯くらいまで短期でバイトしたらと、職安の職員にアドバイスをしてもらいました。

それで私はアドバイス通り、短期派遣を何回かするつもりで、二カ所派遣満了し…あと二カ所派遣をするつもりでした。

ところが…訓練学校の入学願書を職安にもらいに行ったら、基本手当日数を調整して訓練学校を受ける行為が、法的には有効だけど倫理的には問題あり!と言われ…安定所所長の受講指示は受けられないだろうと言われたんです!!

前回私は職安でアドバイスもらったのに、話しが違うじゃないの!!

お先真っ暗です…いったい何を信じたらいいのか(泣)

受給延長目当てだと見なされて、悔しくて仕方ないですダウン受講内容が何でもいいなら、わざわざ短期派遣なんてしないしDASH!

長音記号1ムカつくDASH!プンプン
こっちは生活かかってんのに、無責任極まりないよ
娘の家庭教師をお願いして丸4年2ヶ月…その間3人の先生がかわり、今週最後の家庭指導が終わった。

娘が無事志望校に合格し、先生(大学3年♂)も安堵してるみたいでした(´Д`)私もだけど。

最後の最後に…先生ん家が父子家庭だと知り、ちょっと感慨にふけってしまいましたφ(.. )

わが家は母子家庭だけど、父子でも苦労はあるみたいで…

事情を知ってれば、他に接しかたもあったのに…

風邪をひかないようにと、別れ際はいつも声かけしてたけど…説教まがいのことを言ったこともあったしあせる
あ~…、ちょっと後悔だわ
餞別に何を贈ればいいか…就活始まったばかりの先生には、シャチハタを差し上げました。

便利だから…あれば絶対使ってくれると思って、『大切に使います』と言ってくれ、思わずじ~んと涙ぐんでしまいました。
今日は懸賞で当選したバスツアーに参加しました。

行き先は京都の宇治と東山でした。

いつもは娘と一緒に行くけど…今回は期末試験真っ最中なのでパス(―_―)ノ“
のつもりが…母親が行きたそうにしてたので、仕方なく参加(私が当選したので、不参加だと母親も行けない仕組みなのデス)しました。

招待旅行は三度目で、昼食は期待してなかったのに、見た目も綺麗で美味しかった(^~^)。

添乗員さんは親切で、集合時間をわかりやすく模擬時計で表示してくれ、何度も尋ねなくてすんだ。

宇治で抹茶ソフトクリームをほお張り、市販のアイスより濃厚な抹茶味に大変満足しました(´~`;)

回を重ねる毎に良くなっている気がします。