一月前、雇い止めで派遣を辞めました。
前職で雇用保険受給基本手当が24日残ってるので、再度離職票を提出すれば、引き続き受給できるとのことでした。
が、一つ問題が…
今度こそ、訓練学校で日商簿記資格を取得しようと思い、日程が合う訓練コースを調べたら、離職三ヶ月後の3月1日からしかありませんでした…
私の基本手当の受給残日数は24日で、訓練スタート時に最低一日はその受給日数が残ってないといけないと言われました。
だから離職票をすぐ職安に出さず、1月一杯くらいまで短期でバイトしたらと、職安の職員にアドバイスをしてもらいました。
それで私はアドバイス通り、短期派遣を何回かするつもりで、二カ所派遣満了し…あと二カ所派遣をするつもりでした。
ところが…訓練学校の入学願書を職安にもらいに行ったら、基本手当日数を調整して訓練学校を受ける行為が、法的には有効だけど倫理的には問題あり!と言われ…安定所所長の受講指示は受けられないだろうと言われたんです!!
前回私は職安でアドバイスもらったのに、話しが違うじゃないの!!
お先真っ暗です…いったい何を信じたらいいのか(泣)
受給延長目当てだと見なされて、悔しくて仕方ないです
受講内容が何でもいいなら、わざわざ短期派遣なんてしないし
あ
ムカつく

こっちは生活かかってんのに、無責任極まりないよ
前職で雇用保険受給基本手当が24日残ってるので、再度離職票を提出すれば、引き続き受給できるとのことでした。
が、一つ問題が…

今度こそ、訓練学校で日商簿記資格を取得しようと思い、日程が合う訓練コースを調べたら、離職三ヶ月後の3月1日からしかありませんでした…
私の基本手当の受給残日数は24日で、訓練スタート時に最低一日はその受給日数が残ってないといけないと言われました。
だから離職票をすぐ職安に出さず、1月一杯くらいまで短期でバイトしたらと、職安の職員にアドバイスをしてもらいました。
それで私はアドバイス通り、短期派遣を何回かするつもりで、二カ所派遣満了し…あと二カ所派遣をするつもりでした。
ところが…訓練学校の入学願書を職安にもらいに行ったら、基本手当日数を調整して訓練学校を受ける行為が、法的には有効だけど倫理的には問題あり!と言われ…安定所所長の受講指示は受けられないだろうと言われたんです!!
前回私は職安でアドバイスもらったのに、話しが違うじゃないの!!
お先真っ暗です…いったい何を信じたらいいのか(泣)
受給延長目当てだと見なされて、悔しくて仕方ないです
受講内容が何でもいいなら、わざわざ短期派遣なんてしないし
あ
ムカつく

こっちは生活かかってんのに、無責任極まりないよ
