管理職や経営層層、人事職をしてる人（→辞めてほしくない側）がどう考えるか分かりませんが
転職を考える心理
至って真っ当だと思うのです
現在不惑で年収1000万前後をうろちょろしているので十分もらっているのですが
今年跳ねたインセンティブ込みの源泉徴収額
これをスタンダードに出せるわけもなく
もし仮にこの金額をベース（あるいはOTE）として提示してくれる会社があったら
どんな理由なら、否定できますかね？？
社風？
成長性？
ネームバリュー？
なんであれ、とりあえず行ってみようと考えちゃう
合わなければまた辞めればいい
年収で100、200万変わるのってそれぐらいのリスクを取る価値ありません？？
会社側も、辞めることを前提に組織づくりをする、あるいは転職より魅力的な、よっぽどな待遇をする必要がある
そうすれば、必要な人は転職するし、転職をしなくてもしっかり評価されて、賃金も上がるのでは？
物価が上がり金利も上がりの中、
それを上回るベースアップも欲しい
転職市場のことと物価を色々考えてしまいました