先週月曜。
勤務先で、非正規教員組合を立ち上げ、組合長になった。私たちが感じる問題点。
問題点
❶キャリアアップに関して、明確な基準がない
→どんだけ働いてもいつまでも正社員になれない
❷毎年、契約更新しても、単に契約更新なので、給与はいつまでも同じ額、昇給はない。
→今時、アルバイトだって10円ずつでも昇給する
❸寮監の勤務にあたる教諭の、寮監としての日給2000円。一日中生徒と暮らし気の抜けない毎日で、一日2000円。就業規則や、寮監規則もなし。
❹本校の働き方改革は、運動部のための改革となっており、文化部および部活を持っていない教諭からみたら、労働時間が増えて給与はそのまま。
改善してほしいこと 具体的案
❶
・試用期間を明確に。
３年以上とかきいたことない。普通のバイトだってせいぜい3か月くらいじゃない？
・キャリアアップの基準を明記
暫定？ばかにしてる。
❷労働契約法第3条を参考に。
ライフバランスに見合った給与、および、毎年契約更新するなら賃金の引き上げ。
30才以上で、大卒新卒とおなじ190000て？
賞与は、年2カ月分、正社員の中には、一日中職員室にいて暇してる奴も多い。
❸寮監の勤務。してみたらわかる。
点呼だけ、朝と夜2回分の賃金？単価1000円？
寮監の勤務は、寮にいる間は、ほぼ軟禁勤務。拘束されている時間は、勤務時間と考えられる。
その分の支払い。
❹働き方改革とするならば、それに見合う賃金および有給を。
私たち非正規教員の有給休暇では、キャリアアップのための学びに使う休みはない。インフルエンザになれば、5日は有給を使用せざるを得ない。残り5日家事にとられたら、何も残らない。
＊だいたい生徒1000人に対し、校長1人。副校長2人。教頭2人副教頭2人、これで管理職7人。
去年より生徒がかなり減ったのに、管理職増えてる。去年は、校長1人教頭2人副教頭1人だった。
＊私学助成金出てるのに使途不明、開示されてないから。
＊就業規則や、雇用契約も、面談やるといいながら、面談なし。4月1日にいきなり辞令。それも昇給なし、休みも増えない。
忘れないように記す。ちかぢか団体交渉予定。
書面にしなきゃ。
困難やってるから、顔、男顔になるんだよ。
私は可愛くて、お花みたいなふわふわのひ弱で、守ってあげたくなる女目指してるのに。
はあー。
