最近 体調がすぐれず …
やっぱり 更年期 ？！
こんなに弱っている私に
色々な試練が 
ひとりごと なので
スルー してください
今の自分が置かれている状況を
残しておきたいので …
私の勤めている会社は
私が幼少のころから近くにあって
生活の一部のような会社
そして、入社 
教育なんかに結構熱心で
私も色々教えてもらいました 
仕事に全力投球の時代が
確かにありました 
月日は過ぎて 今 … 
父親の介護をしているので
会社の制度を利用して
仕事を時短
仕事と介護を両立させながら
勤められるだけ続けようとしている毎日 (;^_^A
なのに …
時短の更新の手続きをしたら却下 
申請書には記載もなく
上司も申請書に印鑑をおして
処理をしたくらいだから
介護の時短が一年しかできないということも
みんな知らず ～ 
でも通常勤務ができる状態じゃないので
総務次長に関係部署に
他に方法がないか
聞いて欲しいと頼んだら 。。。
結構 面倒臭そうにしてたんだけど (｀・ω・´)
今日、事務所で皆といるときに
総務次長が
時短のことを話しはじめて … 
周りの人たちは関係ないのに
聞いてるし … 
おまけに一番に
再雇用を薦められて
退職しても３年以内なら
同じ条件で働けるみたいだよ ！
私は 退職を考えていません 
おまけに
この制度を利用するなら
自分で調べるのが
当たり前やろ ～ と馬鹿にした感じ
でも管理職の方が全員
更新の手続きに印鑑押したのは
みんな知らなかったからでしょう 。。。と
私が言うと
また こ馬鹿にしたように
自分で調べるのが当たり前 ～
私が相談したことについて
関係ない人たちの前で
総務次長が
個人的な話をしたことに対して
不愉快な思いで一杯
売り場に帰ったら
怒りと疲れで
めまいが …
普通は応接室に呼んで
話をするような内容では
ないのかしら 。。。
こんなに配慮のない人が
管理職なのね (#｀ε´#)
なのにこの人は
皆に
人権研修をしているんだから
信じられない ～
人権研修の内容が
中間管理職の課長が
一方的に叱るだけで
相談に乗ってくれない部長と
好き勝手に仕事をする部下とに
挟まれて うつ病になるという
ビデオ研修なんだけど 。。。
ビデオを見せるだけで
みんなでディスカッションするとかは
ないんだけど
研修を受けた人の数が
研修の内容や今後の進め方よりも
総務次長の仕事の評価になるんだろうね
まず、このビデオを見て
変わらなければいけないのは
総務次長なんじゃないのかな
この総務次長は
今の仕事のポジション
適材適所かな 
やっぱりコミュニケーションは大事だよね (*^.^*)