こんにちは＾＾/
ヤマです。
世間は連休ですね。
新型コロナの感染には十分注意してください。
世の中は、確実に変化しています。
ちなみに私は、一日中自室で
パソコンでYouTube動画や映画を観たり、
本を読んだり、漫画を読んだり
することが増えてます。
まあ、コロナ前からですけどね・・・
そんな生活の中で、
昔買っていた名著を
改めていくつか読みなおしてみました。
今回のレビューもその一つです。
ところで、あなたは
普段の生活での人間関係は良好ですか？
職場でのコミュニケーションは
十分に取れているでしょうか？
人が生きていく上で身につけるべき
「人間関係の原則」について
この本は教えてくれました。
「人を動かす三原則」とは？
それではここから、
「人を動かす」についての
感想をお話しします。
著作は、デール・カーネギーの
「友をつくり人を動かす法」の訳です。
仕事でも私生活でも誰もが使える
コミュニケーションの普遍の原理原則です。
日本で500万部突破の歴史的ベストセラーを続けている、
まさに歴史的な名著です。
人が生きていく上で身につけるべき
「人間関係の原則」を実例豊かに
説き起こしています。
実例で紹介されているので、
読めば読むほど
なるほど、と納得させられます。
第一部にて
本書のタイトルにもなっている
人を動かす方法として
三つの原則を上げています。
あなたは
その三つの原則を
ご存知でしょうか？
「人を動かす三原則」
原則1.批判も非難もしない。苦情も言わない。
盗人にも五分の理を認める
原則2.率直で、誠実な評価を与える
相手に重要感を持たせる
原則3.強い欲求を起こさせる
自己主張は人間の重要な欲求の一つである
以上の3つです。
人を動かす秘訣とは一体何なのか？
あなたは、「人を動かす秘訣」とは何なのか？
と言う質問に対して、
どんなことを思い浮かべますか？
・・・
「お金で釣る？」
・・・
「叱って無理やり動かす？」
・・・
全然違います。
ここでの正解は、
「人を動かす秘訣」とは
「みずから動きたくなる気持ちを起こさせる」
ことです。
人を動かすには、
相手の欲しているものを与えるのが、
唯一の方法です。
では、
人は何を欲しがるのでしょうか？
それは、以下の8つです。
1.健康と長寿
2.食物
3.睡眠
4.金銭及び金銭によって買えるもの
5.来世の生命
6.性欲の満足
7.子孫の繁栄
8.自己の重要感
このうちで
8の「自己の重要感」は
めったに満たされないものです。
「偉くなりたいという願望」とも
「重要人物たらんとする欲求」とも
表現されることもあります。
SNS全盛の現代にとっては
「承認欲求」として良く知られています。
人はだれかに認めて欲しい。
もっと褒められたい。
自分は特別な存在なんだ、という
欲求を持っているのです。
そんな気持ちを汲んで、
言葉をかけてあげたりすることで
その人を動きたくなる気持ちにさせることが
できるのです。
最後に
結局のところ、
人を動かすには、
その人の欲しているものである、
欲求を満たしてあげることです。
そして、
批判も非難もしないこと。
苦情も言わないことです。
率直で、誠実な評価を与えることで
自己重要感を高く持ってもらえれば
こころよく動いてくれるでしょう。
その昔、
連合艦隊司令長官として活躍された山本五十六は、
人を動かす要諦として
以下の言葉を残しています。
やってみて、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず
まずは、上司自ら見本を見せる、率先垂範する事から始まる。
部下は上司の姿を良く見ているもの。
口では立派なことを言っても、
行動が伴っていなければ聴く耳は持たないし尊敬もされない。
教えられる者も教える者も、
互いに育ってゆくためにまずは、自分がやってみせること。
何年たっても廃れることのない
不変的な人間関係の原理原則が学べる良書でした。
レビューは以上です。
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