弊社の社員は本音で、話をしてくれていると思っていた。
しかし
どうやら、違う気がしてきた
社員さんが、本音で話せていたら、
社員さんはずっと笑顔なんじゃないかいなあ。
幹部はついつい、ティーチングしてしまう。
上から教えたがる
多くの親も子供に対しても、もちろんそうだろう。
良かれと思って、教えたがる
相手を思って
相手を思って
相手のために
あなたのために、言ってるのよ！
果たしてそうだろうか。
実は、相手が話したいことを引き出しているだろうか？
あなたの部下の言いたいことを引き出せていますか？
あなたの会社の社員は社長に、言いたいことを
言っていますか？
あなたの部下は、大切な会議中でさえも、
こんな風になってないですか？
空気を読んだ発言
その場のパワーバランスをみながらの意見
ときには、ニコニコしながらダンマリ
笑ってごまかす
その場しのぎ
上司に合わせる
上司の機嫌を観察
これに気付いていますか？
合わせられて、ただただ良い気分になってないですか？
社員さんや部下の心の奥にある感情に気づいて
しっかり引き出してあげましょう！
で？
どうしたらいいの？
部下の本音を引き出す効果的な方法は！
それは
部下の話をだだただ
聞く！
聞くんだ！
聴け！
ただひたすら
聞く！
に徹する！
質問してきても
その答えは、部下自身が、実は持っています！
本当にあなたは部下の話を聞いていますか？
本当に
本当に
部下の話を
真剣に
聞いているんだったら、
あなたは部下と距離や壁は感じるはずがありません
部下のせいにする前に、
自分を
自分の態度を
俯瞰して
見てください
必ず、部下は社員は
心を開いてくれます
だってあなたの会社を選んでくれたんですよ！
ではまた。ガンバりましょう！