私の「まさかの50代からの転職活動」は
5月1日に終わりを告げました。3か月近
くかかりました。
活動して感じたことや経験したことをそ
のままお伝えします。あくまでも私に限
ってのことになります。
・59歳までOKの会社でも、20代、30代
と全然違いハローワークで申し込んでい
ても断られる場合もある
・応募企業が「他の企業を受けるな」と
けん制しても、正式に雇用契約書
を交わすまで、油断はせずに
活動を続けること
・職務経歴書、履歴書は当然のこと、応
募企業によって、志望動機を変える必要
がある
・採用試験を受けて2週間経っても返事
がこない企業が存在したこともあり、
1社のみならず、可能な限り複数
の企業を応募すること
・内定をいくつかいただいてからのほう
が、選択の余地は広がり、冷静に判断で
き後々の後悔になるリスクも減る
・採用試験は、面接のみが年齢を聞いて
かわからないが、書類選考からスタート
にする会社もある
・直感は正しい。不安要素は、入社後に
そのまま出てくるため、疑問はすべて入
社までの確認が必要（かつて時間外労働
が100時間以上発生しても残業代が出ない
ブラック企業だった）
・退職理由をパワーハラスメントを理由
するのは、受け入れる面接官とそうでな
い面接官がいる。特に、60代以上の面接
官は人によるため、賭けになる可能性が
ある
・質問以外の余計なことは一切言わない
ほうがいい
・ハローワークのみならず、なるべくた
くさんの転職サイトに登録して、選択肢
を広げたほうがよい
・明らかに最初から採用する氣もなく、
書類選考に切り替える企業も存在する
・20、30代と同じ土俵に立つことは避
けたほうがよいと思われる
・20代、30代の時は全く違い、面接官の
対応が明らかに厳しい目で見ている
・変な話、回数を重ねると電話越しで
も採用する氣はあるかないかわかるよ
うになる
・入社後のミスマッチを避けるためにも、
疑問は持たないように聞いたほうがよい
・私は長時間残業が嫌いなので、残業に
対して後々の後悔とならないために、雇
用契約書でサインするまでには確認して
おくこと
・人によると思うが、50代からの
転職活動は正直あまりおす
すめしない
・自分を最後まで信じること
これから転職活動をされる方、余儀なく
されている方など様々な方がお見えにな
らなるかと思いますが、少しでも参考に
なると幸いです。