どうもこんばんは、103Ryuです。
今日新たな職場の採用が無事決まりました。
実は学童支援員のお仕事で、前職も学童で働いてました。←実はブログ始めた時点で退職していた。
学童で働き始めてから2年が経ちました。
なんで前の学童をやめたかと言うと
事業縮小化によって、人員を減らさざる得ない事に、
まず、前いた学童は保護者会が運営している民設学童で、自分は学校内にある学童に配属されました。
学校内なので、学校の休み時間に子ども達が、学童に顔出してくれたり、買い物の時に声かけてくれて、校内学童の良さを感じてました。そんな中6月ごろ市から昨年度から始まった新事業をうちの働いていた学校区の小学校に来年度実施検討している事をうちの学童に打診が入った。そして5クラスあった学童は3クラス閉所に至り、当然校内にあったうちは開け渡さざるを得なくなった。当然引っ越すお金もなく、閉所はほぼ確定…
夏休みの時に早めに継続アンケートを行った。
結果は160人近くいた児童のうち継続の方向でいた児童は47人だけ…2クラス分…新入生が誰も来なかったら、1クラスになるおそれも…
実は保護者会の運営が負担という保護者の声があり、役員をやるのは…ってなった方もいて、新事業の方に移る人もいたんだそう…
さらにうちは12000円程の保育料をR7年度からは5000円プラスで保育料が上がるのもあり、新事業の方は4000・8000+2000の保育料の為、お金の面、立地の面、運営の面で見るとそっちに移る方が多いのも無理もない。
うちのクラスは当時32人が在籍していたが、継続の人はたったの1人だけしかいなかった。その一人のお家ももちろん運営はちょっと…って事で新事業に移る事を検討したそうだが、子どもは残りたいと強く訴えていて、投資と言う意味で子どものために…って思ったそうです。
もちろん子どもは残りたいって思っても、親は無理って言うのもあったので、こればかりは親の都合で辞めざるを得なかったでしょうね。
12月頃に新事業の運営企業が決まり、うちの従業員向けに説明会が行われていた。
この時自分はパートとして7年度は残る方向でいましたが社会保険のパートはなしであることが判明し、継続を辞退(流石に社会保険に入らないってのはリスクが大きい)…もう一つ言うと実家の引っ越しが7年度中にあるため、引っ越し場所によってはやめなければならない事に…せっかく残ってもいなくなっては、残りたくても残れなかった人には大変申し訳ない事に…
結局のところ、その学区を離れる事になった。新事業で働けばいいんじゃないか？って思った事もあり、検討もしたが、ご縁がなく、その学区を離れるしかなかった。
こうして、今までと同じ保護者会運営の学童を探し、ようやく見つけ応募して採用される事になった。
その新しい学童(職場)は21日が初勤務。
資格がない間はパート雇用でスタート
後に行われる放課後児童支援員認定資格研修の講習を受けて資格を取得したら、正規支援員として働く予定です。
色々と言ってる事がごちゃごちゃになってるかと思いますが…これからも、学童について語れる範囲で語れたらと思ってますのでどうぞよろしくお願いします。
長々とありがとうございました。