定年を前にうつ病で在宅に引きこもり会社都合退職して失業保険申請受給を目指すブログ(趣味はアフィリ編)

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定年退職ひかえて「うつ」を発症し窓際社内ニートが退職後で失業保険の受給を目指しながら社会復帰を目指すブログ

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(うつで会社を辞める時、会社都合退社は可能?)


自己都合退社するより会社都合退社するほうが
まず、退職金に差がつきますのでなんとか


後者の方の退社に持ち込みたいものですね。


退職届は言われなければ書く必要性はありません。
自己退社の証拠になれば目もあてられないから
です。


失業保険の給付金も自己都合退社より
会社都合退社のほうが給費期間に大きな
差がありますから


なんとか会社都合退社に持ち込みたいものです。


(退社を考える前に傷病手当金もありか?)


会社の業務以外での傷病ならば、休養をしながら
社会保険組合から給付金をもらう事ができます。

これが傷病手当金の制度です。


詳しくは
今すぐクリック⇒
傷病手当金について(日記調に)


その前に度胸と教養のある方は、会社を相手取り
労災も選択肢の一つでしょう。


会社都合退社に持ち込みたい方必見の
グログを紹介します。

詳しくは
今すぐクリック⇒ 
会社都合退社の方法

(アルバイトで失業保険に加入できるか?)


アルバイトとかパートタイマーは正社員と
違って、

働く時間も短いし日数も短いし正社員と比べ
失業保険とは縁遠い感がありますね。

「安心してください、入れますよ!」


(アルバイトの失業保険加入条件)


アルバイターが失業保険加入するには


①1週間に20時間以上働き、

②更に31日以上働き続ける
予定であること


以上の条件を満たすことが必要です。

また、会社側は以上の条件を満たす

アルバイト、パートタイマーが一人以上
いる場合、


会社でも個人経営者でも、時間と日数の

条件を全うする労働者は失業保険にいれる
義務があるのです。


これは目からうろこの情報ですね。


こういうことの義務違反をしている
企業も「ブラック○○」というのかな?


皆さん!知らないで窮地に追い込まれるのは
もっての他です。


①就職者給付
②就業促進給付
③教育訓練給付
④雇用促進給付


雇用保険(失業保険)は以上に区別されます。


あくまでも「保険」ですからしっかり
活用したいものです


失業保険について気になるブログを
紹介します。


以下のブログも参考にしていただければ
さいわいです。

下記をクリックしてみてください。↓

定年後退職の人も、うつ病で引きこもりでもPC苦手でも在宅アフィリエイトで平均月収目指す∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥(休職退職,傷病手当金の編)

(ハローワークへ申請)


①会社からの離職票、雇用保険被保険者を
受け取る


②ハローワークで受給資格手続きをする


③雇用保険受給者の初回説明会に参加


④4週間おき失業状態であることを申告


⑤約1週間後指定口座に振り込まれる


「就職活動をしていても就職できない」ことを
ハローワークの職員に認めてもらわなければ
なりません。


(失業保険以外の雇用保険)


①就職者給付
②就業促進給付
③教育訓練給付
④雇用促進給付


雇用保険は以上に区別されます。

あくまでも「保険」ですからしっかり
活用したいものです。


失業保険について気になるブログを
紹介します。


以下のブログも参考にしていただければ
さいわいです。

下記をクリックしてみてください。↓

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(失業保険とは何か?)


離職理由としては以下のものですが、

①解雇
②倒産
③定年


以上のような理由で職を失った人たちが
次の仕事に就けるようになるまで


生活に困らないように保障する制度が

失業保険です。


その制度によって

①職探しに専念できる
②早期の再就職促進
③スキルアップの支援
④定年後再雇用でも賃金が下がらないように援助


(失業保険の受給条件)


①就職の意思がある
②就職の能力がある
③就職活動をしている

以上の状態にありながら職に就けない人たち
を対象にしています。 


(失業保険と雇用保険)


失業保険と言う言葉が一般的に使われていますが
性格には雇用保険のなかの「基本手当」という
ものが

失業保険に該当してます。


あくまでも「保険」ですからしっかり
活用したいものです。


失業保険について気になるブログを
紹介します。

以下のブログも参考にしていただければ
さいわいです。

今すぐ下記を↓


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(退職年齢で変わる失業給付額!)


失業給付の給付額が15歳単位で増減して
いるのです。


1歳単位ではないのでご注意ください!


①30歳未満
②30歳以上45歳未満
③45歳以上60歳未満
④60歳以上65歳未満
⑤65歳以上

の5つのパターンがあります。


何が変化するかというと

給付率です。そうです、給付日額が違って
くるのです。


そればかりではありません。給付日数にも
影響がでてきます。


例えば45歳未満か45歳以上かで
給付日数と給付日額に違いがでてきて
ダブルできいてくるのです。


上記の様なケースに該当する場合は少しの期間
我慢すれば給付アップするならそのように
してほうが得策ですね。


以下のブログも参考にしていただければ
さいわいです。

下記をクリックしてみてください。↓

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