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『協力の精神を組織の末端まで浸透させたければ、
まず各部署のトップがそれを実践することです。
また、仕事の能率という点についても、それと同じことが言えます。』
大きい組織では、部門間の競争に莫大な時間と、エネルギーが浪費される
ことがよくあります。
社内での競争に精を出す管理職は、顧客に奉仕するという、
会社本来の使命を果たすことに向けるべき貴重なエネルギーを無駄にして
いるのです。
さらに悪いことには、皆の関心が、前向きにではなく、そのように内部に
ばかり向けられていると、会社にとって重要なチャンスを見落としてしまう
原因ともなりかねません。
そして、その事がもたらす重大な影響について気づかないまま、何ヵ月も、
ひどい場合は何年も過ぎてしまうのです。
部門のトップだろうと、新人だろうと、
内部の争いに巻き込まれるのを拒否することによって、計り知れないほど
会社に貢献することができます。他人と競う代わりに、あなたにできる一番
素晴らしい仕事をすべく、自分自身と競争しましょう。
◇◆ナポレオン・ヒル財団アジア/太平洋本部より◆◇
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