今月末にいよいよオフィスが再オープンすることになりました
実に2年ぶり！！
誰がこんなに長引くと思ってたことでしょう。
再オープンとはいえ
今まで4フロアあったのが1フロアになり
自分専用のデスクもなくなり
25%のキャパという人数制限のため
前もって社内サイトから予約必須
＋
ワクチン接種済みの人のみ
と、色々細かい規制があり
どれくらいの人が予約してるんだろうと気になって
社内の出社予約のサイトをのぞいてみたら
サインアップしてたのは4人だけでした。
4人て！
みんな行きたくないんだね・・・
私はちょっと行ってみたいけど・・・
もうちょっと様子みてみてからにしようと思います。
ふと考えたら、コロナ始まってこの2年のあいだ、
1日、2日はちょこちょこ休んでたけど
まとまったお休みも2年以上取ってない
まとまったお休みとったのは
2019年の10月、スペインに行ったときが最後でした。
友達に言うとビックリされるんですが
うちの会社、有給がないんです。
有給がないというよりも
好きな時に好きなだけ
という無限有給システムで
4年前くらいだったかな？
それまではPTO（＝Paid Time Off)という
普通の有給システムで
会社で働いてる年数によって年間〇日の有給、
というごく普通のやり方だったのが
突然有給なくしまーすって発表されたときは
みんなびっくり
こんなんで大丈夫なのか？と思ったけど
会社的にはこのほうが良いらしいです。
有給だったら、辞める時に残ってる有給を現金に換算して
ペイアウトしなきゃいけないけど、その必要がなくなることで
かなりお金もセーブできるし
有給って、貯めたり、翌年に繰り越せる上限があるので
特に休む理由がなくても、
無駄に消化しようと休む人も減り
全体的に見てプロダクティビティ的にもプラスなんだそう。
それに、好きな時に好きなだけって言っても
常識の範囲での話だし、マネージャーのOKも必要なので
一応上限はあるようなもの。
一つとっても謎なのが
Sick Dayと言って
自分や家族が病気になった時のためのお休みが
年間30日与えらるんです・・・
どうせ好きな時に好きなだけ休めるのに
わざわざ年間30日もの病欠を別にくれるのはなぜ・・・
私はもうずっと
長期休暇＝海外旅行というスタイルだったので
コロナでこういう状況になって
休んでも旅行できないから
休む必要もなく
たまっていく有給という目に見えるものもなく
なんとなく休まないうちに2年。
なんかものすごい損してる気分なんですけど
なら休めよっていう話なんですが（笑
休んでも特にすることないしなー
早く気軽に海外旅行できる日が来て
まとまったお休みとる機会ができますように