起こる問題がどうであれ
1番大切なのは
どうやって解決するか
個々で解決できることなのか
チームで解決することなのか
会社として解決することなのか
今起こっている問題
1年以上在籍してる人間が
会社のやり方を理解できていない
それで起こる日々のゴタゴタを
何度もその人の考え方
やり方がおかしい
と、進言し続けても
二人で話し合えと。。。
いや、会社のやり方理解できてないなら
上長が対応しろよ
なぜ、その人よりも
社歴の浅い人間に任せる？
何度もみんなの前でぶつかっても
そしらぬフリ、、、
そしてただの痴話喧嘩扱い
会社として危機感感じて
問題放置しないで
そもそも社員教育してないからよね？
転職して社会人経験
どれだけ積んでようが
その会社でのやり方
誰かが教えないと
分からないよね？
それをなぜ教えない？
そんなやり方を分かってて
「ほかに人がいないから」
と言う理由で管理職を任せてる社長
私からすれば同罪だ
解決方法がないから
問題放置してるだけ
問題解決力がない会社
単に他人に関心のない
関わりを持ちたくない
人間溜まり場
なら
協力が必要な仕事を
させてはいけない
行き当たりばったりではなく
しっかり社員教育はさせる
てか、初歩的な事じゃね？