昨日の今日！
なるべく更新！2日目ｗｗｗ
タイトルの通り
【上にたつものとして】
私事だけど、高校生からバイトして、今現在は社会人。
フリーターも経験。
仕事をしていれば
ま、人それぞれいろんな経験をしている。
失敗したり、人間関係などなど悩みはついてくる。
その中で、大体の人が、上司に悩まされた人はいると思う。
ほんと、必ずっていうほどいるよね。
めんどくさい上司やらお局さんとか、先輩とか。。。
仕事のミスで怒られ、注意されるのは仕方がないし、
自分の確認不足であり判断ミスでもあるからわかる。
めんどくさい上司らって、ネチネチ言って説教時間長いし、
何日もそのミスのことで言ってくるし
どうしたいん！？
長い説教してミスなおるん？←なおんねーよｗｗｗ
何日もミスのこと突っついて落ち込んでる顔見て楽しんでるの？←性格悪っ
それに威圧的な態度と言葉。がセットでついてくる。
ミスしてへこんでるのに、さらに追い打ちかけるのｗｗｗ
そこまでいったら、指導ではないからね、パワハラだからｗｗｗ
そんなことしてたら、話すのもビビッて、
報・連・相がなかなかしづらくなって、ミスが増えるだけですけど？
わかってるのかな？
あ、わからないからそんな態度での指導とゆうなのパワハラをするのねｗｗｗ
私はそんな人たちを、バカだなーって思う。
ムカつくけどね(－－〆)
バカ上司のほとんどの人が、指導する人の行動を把握できていなく、結果でしか見ていない。
得意・不得意があるように、１つの仕事でも進むスピードが違うし、
遅い人でも、違う仕事内容では早かったりする。
仕事の資料つくりにも、過程があり、
他にも抱えているから、だいたい同時進行で仕事を進めなきゃいけない。
１つの資料の大変さも違う。
バカな上司はだいたい、１つの資料の作る大変さとか、どのくらい時間がかかりそうか、
任せる人の抱えている仕事量を把握できていない。
（全部は把握できやしないよ！ざっくりでいいのよ！）
任された人は、他にも抱えながらの新規の仕事内容。
そこから、優先順位を決めるのだが
バカな上司は、明確な期限を言ってこない。
ただ、「急ぎね」ってだけだったり。
人それぞれ、急ぎの感覚が違う。明日までの人や、２・３日の人など。
そこですれ違いが起き、上司の気分で思い出したかのように、資料ができているか聞かれ
まだできていないと、怒ってくる。＋ネチネチ＝パワハラ
違うパターンもある。
「急ぎね」と言われたから、かかえてる他の仕事を後回しにして、急いで作り上げて渡すと
その資料は来週までにあればよかったりする。。。
チーン(;´･ω･)
まぁね。。。早いに越したことないよね。。
ミスチェックしてよりよいのに修正できたりするよね。
でもさ、バカな上司だからさ、ミスチェック、すぐしないよねー。。。
必要な日の、前日・前々日なのよね。。。へたしたら当日。。。
んで、急いでここ変えてとか指示がきて、
しなくていいバタバタをする。そのさい、他の仕事は動いてない。。。
え？負の連鎖しかないけど！バカ上司がいると( ﾟДﾟ)ﾜｰ
バカ上司は、自己チューなのだ。。。
なんで、そんな人が上司なのか。。。
大手は、年功序列的な制度？で上になってしまう人もいると思う。
あと、見る目がない人が選んでいたりするのかな？
（できる人は、スピーディーに出世するだろう。）
中小企業は、人数が少ないから仕方なしでかな？
選べる人材がいないよね、きっと。
部下ができて、指示すれば動いてくれる。。。
王様気分？になったのかな？
んで、自分の思った通りに部下が動いてくれないとイライラしちゃう。。。
子供か！！！！
動いてほしかったら、とりあえず指示と、期限を明確にして欲しいものだ。（最低限）
部下は、奴隷ではない。
横暴に接しては信頼関係は作れないし、尊敬もされない。
邪険にされるだけ。
バカ上司は、自己チューだから人の気持ちはわからないだろう。
自分の気持ちが大事だからね。
私も今現在、バカ上司の下にいる。
経験による私の感じたことを思いつづっている。
まだまだ、バカ上司のネタはあるよ～(=ﾟωﾟ)ﾉ
文才はないので、勉強中です！
あたたかく見守っていただければ(*ﾉωﾉ)
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部下は部下での行動・態度がある。
その件はまた別日にでも★ (=ﾟωﾟ)ﾉ
