徒弟人材を育成するには、背中を見せることが重要であることを痛感する。アウトプットが分かっていても、それを導き出す推進方法の設計ができない。その議論を進める過程での期待値のコントロールができない。教科書の手法よりも生身の人間を相手にした会話、行動、接し方など現場実践知そのものを学んでほしい。指示だけの上司はいらない。背中をみせて欲しい。自分にはそれだけの価値がある。ないやつは、去れ。