効率重視

本業の人員削減は

些細な無駄を極力減らす方向に向かっている

私語とか

挨拶もそこそこだ

例の同僚が~~空気を読めず~~

世間話をしようとしても

アッサリ流されている

交通事故のリハビリ中の若手社員くんは

何故かあまり出て来ない

それ想定で人員配置を組むようになった

加えて、インフルやコロナ罹患者が出てしまい

早朝と夜間の人員が薄い

17時以降社員不在となると、なかなかに厳しいものだ

係長の負担を考えると

課内が疲弊するのは時間の問題

私は近道が見つかった事により

15分の早出が暗黙の了解になりつつある

時給千円ならたった250円分だが

20日出勤すれば5千円である

(2割税金で引かれるとして4千円分と考えるべきか)

一方、副業はというと

やはり女性若手社員は退職していた

入社3年目らしいので

21歳ってところだろう

(所作の節々がとても)大卒には見えなかったので…

実は、

この副業先のパートさんがなかなかの食わせ者で

『副業先で副業を探す人』副業先の人がタイミーで副業探してた……皮肉なモンで恐らく直雇用者も最低賃金程度で雇っていると思われる副業先マックジョブで最低賃金なのに飽き飽きしたんだろうとは…

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ロングパートと遅番品出しのダブルワーク

更にタイミーを始めようとしていた

アラ還女子なのだが

女子社員が本当に辞めたのか確認したくて

以前、私がカマをかけたことがあった

今日4人もタイミーいますけど

いつもより多いですよね

もしかして誰か人が減ったとかですか～？

いえいえ、違いますよ

月曜日は納品が多いので

いつもこの人数募集してますから！

なかなか月曜入らないから貴方は知らないだけ

コイツは絶対口を割らないだろう

よく考えたら

1年前に私の本業先をズケズケ聞いてきたんだった

完璧に人選を誤った

アシがつくと怖いので

少し日にちをおいてから

いつも声をかけてくれるアラフィフ女性社員に

皆さんバタバタして大変そうですけど

異動とかで人員配置変わった感じですか～？

と、また話を振ったところ

退職者が当初から3年目で退職を決意していたらしいと

教えてくれた

『最強タッグの真実』やはり裏がある副業先タイミーバイトで謎におだてられた話『気持ちはまだ、冬休み』意外と頼りにされていた私昨日はタイミーバイトを入れていたやたらベテラン社員さん…

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ここで書いたように

熱意は感じなかったし

飽きも見えた

生活の為に惰性で続けようとする

30代以上のメンバーとは

明らかに違うニオイがしていた

今回聞いてみて

答え合わせをしても

やっぱりねw

といったところである

沈む泥舟から早く逃げ出したつもりなんだろうけど

行った先も泥舟どころか石舟かも知れないし

~~せいぜい~~気をつけて欲しいと

案じている

折角早めに社会に出たのだから

傷は浅い筈だ

そんな中

たまたま平日一緒になったタイミーのミド還女性に

(その日は2人募集だった)

以前から出てるんですか？

ここはホントに働きやすいですよね

みんなそう言ってますよ

と言われ

やっぱりそうなんだ

これだけ申込者がいたら

最低賃金ギリギリでも

殿様求人(？)というか

上から求人が成り立ってしまうのだ

と、痛感した

隙間で働きたい女性にとって

働きやすさは時給に勝る

例に漏れず私もそうだ

だから低賃金が蔓延する

悪循環

タイミーは当初、

大学生やフリーターを対象とした

隙間バイトアプリだった

実際蓋を開けたら、

私みたいな子持ちパートどころか

孫を抱えた、ばあばパートで溢れかえっている

下手をすると

シルバー人材よりも時給が高くなってしまう

そりゃぶら下がってしがみつく

前期高齢者だらけになるのも頷ける

多分、辞めた若い社員もそういう事だ

低賃金の悪循環

単純作業の繰返し

低給マックジョブに嫌気が差したんだろう

クリスマス前には

着ぐるみまで着せられて

店内を歩かされていた

しかも販売(販促か？)しながら

子供に話しかけなきゃいけないルールでもあるのか

苦痛そうに風船を渡していたのを見た

若いんだから

社員なんだから

月収制なんだから働けよ

という見えない圧は

私も本業で度々思ってはいる

黙ってるけれど

私は所詮しがないパートですから

と、いう台詞に

全てを押し込めて

報酬の為に頑張るだけ

若いからといって

この人が

次に(ホワイト企業の)社員になれる保証は無い

いざパートで働いてみて

福利厚生がとか

甘いことヌカしてんじゃねーぞ

などと、

40代としては

先行きを勝手に案じてしまうのであった

余計なお世話だけれど

人員削減のその後